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12/10で退職は無理でしょうか？

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通りすがりさん（ 33 ♀ ）
20/10/15 14:39(更新日時)

閲覧ありがとうございます。
2020/7/11～2020/3/31が最初の契約期間で期間中の退職は30日前に申し出ることと記載があり今日12/10で辞めたいと言ったらダメと言われ、残るつもり全くないと言うと1/10までと言われました。チーフには３ヶ月働いてみて自分には向いてないと思ったと言いましたが、本当の理由は結婚退職予定だったパートさんが辞めないからです。

仲良しのパートさんだけに正直に話しましたが、私は8-17時の8時間勤務の契約だったんですが、入社して３日目から7-16時でお願いされたり、次に7:30-16時になり、今8-16時です。土日祝日や会社のイベントなど全日出勤してます‼️それなのに３ヶ月の1度の希望休みも通らず、
社員さんから最初は9/11からその方が辞めるからいっぱい働けると言い、また延長され12月までで年始からいっぱい働けると言い、今度は結婚が無しになりずっといるようです。その方は結婚しなくても土日祝日無理で早番や遅番もフルタイムも無理で、年末年始も出れない中番の短時間です。土日も出れますといって入社したのに結局全くでない人だからあてにならないしもうちょいで辞める人だからと他のパートさんたちからは聞いていました

職場に残るのに年末年始出ないと顰蹙かうから１日どっかでるとは言いますが
デリケートな話だからその方が辞めないなら辞めるんですと言わずに辞めようとしてるのに、
今から他の仕事探しても年末年始出れません、働けるのは1/11からですじゃ面接すらしてもらえないですよ。
酷いときは6.5時間の日もあります。

チーフに年末年始でるって約束だからと言われたんですが、1/10で辞めるしかないのでしょうか。アドバイスお願いします。

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No.3162124　20/10/14 21:17(スレ作成日時)

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No.1 20/10/14 21:48
匿名さん1

別に向こうがそんな事言っても12月10日まで出勤してその次の日から行かなければいいだけの話です

No.2 20/10/14 21:56
匿名さん2

30日前に言えばいい契約なんですよね？
正直に話したらよいのでは？

どちらかと言えば契約違反は
会社側なんじゃないかな〜
と見えますので。
始めの契約と違うし
主様ばかりが会社側の言い分に
従う必死はないかと。

辞めます。と言ってるのに
ダメだと言ってはいけないと思います。
必要だから辞めて欲しくない！的な事で引き止められるのならばOKですが…

それでも辞めます。との申し出があれば
契約違反ではないならばダメとは言えない。ようになったと記憶しています。

間違ってたらすみません。

No.3 20/10/15 05:18
匿名さん3

退職は30日前に申し出る契約なら、12/10に辞められますよね。

ダメと言われたところで何の制約も強制力もないし。

気持ちの問題で辞め辛いなら、実は家庭の事情で引っ越すからダメと言われたところでどうしようもないとか言っとけばいいんじゃないですか？

No.4 20/10/15 06:52
通りすがりさん0 ( 30代 ♀ )

1.2.3様アドバイスありがとうございます。
やっぱりこちらも無理と言って店長にも相談してみます。

No.5 20/10/15 13:54
経験者さん5

一部分かり難い文章なので推測を交えて書きますが、要するに主さんから見れば自分の条件を優先して好き勝手に働いているAさんが、結婚退職する筈だったのに退職せず、ただでさえ「何でこっちは会社の言いなりで働かされてるのにあの人は自分優先が許されてるの？」と不満が募っているのに、Aさんが辞めないせいで自分の労働時間が削られ、もう我慢が出来ないから就業規則に則り1ヵ月以上前に退職を申し出たのに認めて貰えなくて困っている、という事ですかね。

理由はどうあれ、退職日を書いた退職願いを1ヵ月以上前に責任者である店長に提出しているのであれば、会社は主さんの意思を認めなければいけません。
チーフが色々言って来る様ですが、その人には人事について何の権限も無いので無視しましょう。

不安なら店長に今一度、退職願いに書いた日付で辞めさせて頂きますと念押ししておきましょう。

主さんは就業規則通りに前もって退職の意思を告げているので、何も問題はありません。本当の理由とか余計な事は一切言わなくて大丈夫です。