転職したばかりですが悩んでいます
転職して引き継ぎして2週間です。
引き継ぎの方が細かい性格で当たりが厳しくて悩んでいます。
まだ2週間ですが、何でもかんでも聞きすぎだと言われました。マニュアルもない中、口頭だけの説明で自分でマニュアルを作りながらなので間違いや勘違いもあり、間違いが多いと言われたり、勘違いしていた事に関しても、自分の間違いで私の時間を煩わせたので私には謝って下さいと言われました。
私としては引き継ぎの中、勘違いしていた事に対してなぜそこまで責められ、謝って下さいまで言われるのか、納得もいきませんでした。
まだまだ引き継ぎが1ヶ月以上続くのですが、毎日粗探しのようにメールの言い回しや返信のタイミングまで直され、心が折れそうです。私は新卒ではなく、中途入社で社会経験は20年以上です。
これから1ヶ月でさえ毎日重く感じてしまいます。皆さんならどうされますか？
ご意見お願いします。
>> 3 謝ってくださいが衝撃ですねwww 小学生かwww そんだけ幼稚な職場なんだと思います。 引き継ぎの人が辞めるのか異動するのか、だからやる気… ありがとうございます。この方は辞めますが、すごく細かい方で、プライドも高く、自分のやり方に自信があるので、そのやり方に1ミリもズレないよう引き継ぎされ、かなり難しいです。違う場面で謝ったら、これは間違えてないので謝らなくていいです。とさえ言われました…
- << 21 謝るか謝らないか、仕事の質よりそっち側の人なんですね。あと１ヶ月ほど、細かに教わったことはノートです。後々わからない事は埋めていきましょう。その過程でちゃんと引き継ぎされなかったことも察してもらえるし、主さんの経験からの腕の見せ所だと思います。精神的にきますががんばってください。40代では再就職大変だったと思います。いろいろ勝ち取りましょう！
>> 8 wordなりpdfなりまたは紙で引き継ぎ項目の概要もないの？辞める人は無きゃ概要とか作って置くけどな。それをベースに口答や実技で伝えた方が楽… ないんですよ。口頭で教えてもらうとき、紙になぐり書きで書いてくれますが、その紙はくれないので聞きながら必死にメモ取ります。なので全部覚えられずなのですが、2回言われたことは自分でマニュアル作るなりメモするなりして忘れないようにして下さいと言われます。
- << 17 説明で使った紙をくれないって・・くださいと言っても断られたのですか？ なので全部覚えられずって・・メモが間に合わないのでゆっくり話してほしいと言っても聞き入れてくれないのですか？ それは嫌がらせであって、社会人なら上司に相談するべきことだと思いますよ。 引継ぎ担当者の個人的な問題で引継ぎが出来ないのなら、それは主さんのせいではなく会社の責任ですよね？出来ないものは出来ませんと私ならはっきり言います。 どちらもプライドが高く、普通のことすら出来ていない状態に私には見えます。
©2024 秋山孝
注目の話題
しごとチャンネル 板一覧
