注目の話題: 無視してくる人の対処法や経験談; 退職の意向を伝える時期

面接時と話が違う従業員について

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社会人さん（ 36 ♂ ）
20/08/15 21:21(更新日時)

飲食店でシフトの管理を任されている30代男です。
去年採用した20代前半の女性がいます。面接時は某夢の国での仕事とかけもちしていて土日は出なければいけないので、基本こちらは休みたい（出られる時もあるから相談する）との事だったのでマネージャーと相談の上採用しました。
しかしそれから1年以上たっても土日に出勤した事は一度もなく、他のバイトの学生に聞いた所かけもちの方はとっくに辞めている事が発覚しました（私やマネージャーには何の報告もありませんでした）面接時だけそれらしい理由を言って採用され、今では土日が忙しいサービス業なのに堂々と土日休んでいる事になります。
正当な理由があり、出られる時もあるという事だから採用したのにこんな事なら他に土日出られる人を採用したいです。彼女は未婚ですし、子供もいません。
解雇理由にはならないとは思いますが、彼女と話をして土日出てもらうかそれが無理なら辞めてもらうか伝えるつもりです。何かうまく辞めてもらうための良い伝え方はありますか？仕事もできる訳ではないので、人件費の無駄です。
長文になりましたがよろしくお願いします。