辞め際の有給消化について
すいませんが中傷暴言は御遠慮ください。
ひらたく言うと派遣切りされました。
最近、私含む皆仕事が無くて、怪しいと思ってたので、やっぱりか、という印象です。
派遣という立場なので、理解はしてましたが、やはり精神的にも少し打撃を受けました。
幸い、次の仕事は派遣会社の営業さんが見つけてくれましたが、
残り1週間、出勤しても仕事がないし、
正直私が出勤しないほうが、先輩や同僚たちの仕事を私が吸い取らないで済むので、周りにも逆に迷惑かけない…という異例の状況です。(引き継ぎもない)
なので、余っていた有給を残り1週間で消化することにしたのですが、
(使わなくても次の職場に引き継げますが、次の職場は大分忙しいみたいで休めないと思います)
そのことについて、
「切られたんだから、心境的にも出たくないだろうし、いいんじゃないかな」とか、「今まで貢献したのに(私の仕事のスキル自体は認められてたみたい)、切るなんてひどい。休み取りたいと思って当然」と言ってくれる方がいる反面、
「最後に有給消化するなんて逃げだ」と言う方もいて、
有給消化する道を選んで間違いだったのかなぁと考える自分もいます。
切られるという事実を知ったのが先週半ばだったので、
有給消化の件も派遣会社の営業さんから先方に言ってくれず、私が先方に日々突発休みとして連絡してるかたちになってます。
理由も、正直に言う訳にいかないので表向きは体調不良ですが、
出勤しても嫌な思いするし、休んでも嫌な思いする状態です。
明日は元々有給申請してあるので、特に連絡の必要はないですが、水木の出勤については非常に迷っています。(金曜日はカギや制服の返却等があるので出ます)
辞め際に有給消化するのはあまり良くないんでしょうか？
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今は会社都合なのに有給処理するな、と言う時世です。
労働者から有給使いますと言うなら、全く構わないのではないでしょうか。
ところで、派遣の有給は今の勤務先じゃなく、派遣会社がくれるのですよね？
なら、派遣会社に堂々と言えば良いかと思いますが、会社に言いにくい？
©2024 秋山孝
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