- 注目の話題
- 働くママさん
- 今日退職届を出すんですけど
職場での信頼関係の作り方
職場で信頼関係を作るのは難しいですよね？私の会社にAとB(先輩後輩の関係)がいます。
私は最近今の職場に転職し、Aはベテラン、Bは去年から働いています。Aとは会えば世間話を、Bとはプライベートの話もします。
Aは裏表はなく、悪い所や、いけない所ははっきり言う性格です。でも言っていることは正しいのですが、それをいいふうに思っていない人もいます。言い方がきつくて、怖い、嫌いという声も耳に入ってきます。
Bは最近皆がいる前でAに、凄い勢いで怒られていました。それを聞いていた人が「何があったか知らないけど、皆の前で怒るのはダメだよね。今の時代パワハラになっちゃうよ」と言っていました。確かに怒るなら人のいない所で言うべきじゃないの？と思いました。
それ以来Bは元気がなく、周りは「辞めるんじゃないの？」と噂していました。
比較的AとBは以前から仲良く、よく冗談を言っていたのですが、会話も挨拶もみた限りありませんでした。
しかし最近AとBは和解？したのか、また仲良く冗談を言い合ったり、話しています。あんなに怒られていたのに‥自分だったら、いくら自分が悪くてもAとはなるべく関わりたくないと思います。
つい先日Aとエレベーターで二人になったときに「Bと仲良いですよね？」と言ったら「仲良くないよ～！でも何か、ほっとけないんだよね」と笑いながら言っていました。ふとこの時、この二人には信頼関係があるのかなと思いました。私だったら、後輩に直してほしい所があっても、嫌われたくないから、注意できないし、ましてや、皆がいる所で大きな声で叱ることはできません。
Bにはこんな良い先輩がいて羨ましいな、と少し焼きもちを焼いてしまいました(笑)BはAのことをどう思っているか分かりませんが‥
これってやっぱり信頼関係があるからですか？どうしたら信頼関係はできるのでしょうか？
皆の前で叱るから近寄りがたいって…、他人事に捉えてるからそう思うのですよね？
明日は我が身とかは思わないのですか？
人の振り見て我が振り直せって事も考えないと。
叱ってる側の中には、八つ当たりな人もいれば、注意する事で飛躍を願っていたり、周りの人も気付いたらヘマを最小限に留められるようにお互いに気にかけられるようにとか、ありますからね。
会社ってチームワークも必要ですよね？
(あんなに言わなくても…)とか、(怒られてやんの😆ザマァ～😆🎵)としか思わない人しか居ないなら…信頼も何も生まれませんね。
うちの職場の責任者は痛い所を突く人ですが、言われた人が何処を反省し見直すか…の課題を出してる様な感じです。
見直さない人は我を通すから成長しないし、反省出来る人は太鼓判を頂けるから自信に繋がる。
叱る人が何について叱っているのか、気付きたいものですね。
©2024 秋山孝
注目の話題
しごとチャンネル 板一覧
