社内規定、どっちの意味あい？

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社会人さん（ 25 ♀ ）
20/04/01 15:05(更新日時)

退職金規定の意味？について質問です。

退職金規定の適用範囲に、「勤続５年以上の者」と記載があり、
勤続期間の計算に、「勤続年数は入社時から起算し、退職の日までとする。試用期間は、左記の期間に通算する。退職金計算において６カ月以上の勤務があるときは１年に切り上げる。」と記載があります。

６カ月以上切り上げというのは、例えば、４年７カ月は５年とカウントされるのでしょうか？
それとも、前提として、５年以上の勤務があり４年７カ月は４年、５年７カ月は６年ということでしょうか？

どう思いますか？

（上司は多忙、連絡の取れる退職者は４年未満ばかりで、こちらでひとまず質問させていただきました；；；）

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No.3031871　20/04/01 11:20(スレ作成日時)

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No.2 20/04/01 12:21
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 1 そういうことになるんですかね････
ありがとうございます！

<< 6 適用範囲に「勤続５年以上の者」と記載なら勤続４年７ヶ月の人が切り上げて５年になる事はないです。
<< 7 後、切り上げは退職金計算での使われ方で勤続年数ではないと思います。

No.4 20/04/01 13:07
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 3 どっちともとれますよね・・・・
違う気もするのですが、希望をすてきれないです泣

上司の仕事の具合を見て、質問してみます！

No.8 20/04/01 13:58
社会人さん0 ( 20代 ♀ )

>> 7 退職金計算のベースになる勤続年数とは別ですか？＞切り上げ

うちの会社の退職金の計算式？が、５年勤務（５年１カ月～５年５カ月？）→給与２月分、６年勤務（５年６カ月～６年５カ月？）→給与３月分・・・・です。
その判定の事かと思っていたのですが、違いますか？

理解が悪くて申し訳ないです・・・