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介護職、指導方法
私の施設に本当に仕事が出来ない24歳男性がいます。
特徴①ボーっと立ってたり、テレビみたり、目を離すと直ぐにサボリに当たる行為をとっている。②毎日同じ業務なのに進んでやらない。業務自体の手順は分かっており行えるのに自分から判断して取り掛からない。③やり忘れる事が多い④記録文章の内容が薄い⑤やりっぱなし⑥入居者様に荒い⑦申し送りノートを読まない⑧事故の原因である行動を何故行ったかを聞いているのに答えれない。行った事を咎める為ではなく、次行わない為にも理由が必要なのに、自分の事なのに答えれない。永遠黙っている。⑨やることが遅い（①②⑤で遅くなっている）⑩指導した事、注意した事を守らない・忘れてしまう。
全部何度も何度も何度も指導したり注意したりフォローしてきました。私の前の指導者は怒るタイプだったみたいで怒り指導も効かず、私は促すタイプなので褒めたり一緒に成長しようと言ってきました。
どのタイプの指導でも良くなりません。
６年目です。役職就いても良い年齢です。
ある人は『もう成長しないから、何も望んでは駄目。やる事をその都度指導して使うしかない』と言いますが、いい加減成長して欲しいです。
どの様な指導が良いでしょうか？
多分職に就ける学歴が無いか？ニート上がりで介護を嫌々やって居る様な奴だから必要事項だけ伝え、後は放置しておけば良いよ……そのうち（半年以内に）辞めるだろうし。
会社の上司にはこいつの指導は難しいと伝え、さじを投げて良いと思う。介護舐めてる奴は必ず利用者さんに怪我させるか事故起こすし。もしかしたら虐待するかな？いずれにしても１年は持たないだろうし……
- << 9 お礼が遅くなり申し訳ございません。 仰られている通り、志望動機は自宅から徒歩圏内だから！らしいです。他に近い職場があれば介護はしていないと思います。 上司も全職員が匙を投げています。施設内をたらい回しで何とか職員のストレスを『次に行くから我慢』って異動を待って軽減させている状態です。 虐待の疑いはキリがありません。こんな所に出来ないだろうって箇所に皮下出血を作ったり、介護抵抗する方に全力で抑えつけ、言葉に怒りが混ざっているのがみてわかります。注意してもしても、私が居ない所で強く握り高圧的な声掛けをしているから、注意する私の前でも瞬間的に出てしまうのだと思います。 全然辞める気配がしません。 きっと何も考えていないのだと思います。
6年目でそれって絶望的ですよね。
施設のトップの方は状況を把握しているのでしょうか？
問題点の①～⑩も、結局は本人の責任能力無しですよね。問題起きた時になぜそんなやつを雇っていたのかと責められるパターンのような。
会社のトップ判断でどうにもできないなら、ある人の言うことが正解ではないでしょうか。
大きな失敗に繋がらないようにだけ注意して、あとは諦めるしかないかと。性格や能力の問題よりは精神的な疾患などの可能性もあるような気がします。
- << 10 お礼が遅くなり申し訳ございませんでした。 絶望的ですよね。もう何を考えて仕事しているのか分かりません。例え希望職業じゃなくても、給料を頂いているのだから最低限は仕事に向き合って欲しいです。一般企業とは違うので職員の基本給に数万円とか大きな差はありません。彼の基本給は知りませんが恐らく離れてて2万円程度だと思います。私はこの給料で納得して入社したので介護の給料に文句は無いのですが、彼はズルイと思ってしまいます。 施設長も法人理事も現状を知っています、何度も面談してます。問題を起こし面談して、理由を聞いても何も答えません。2時間待った事がありますが、何も答えず下を向いてしまい、こちらから恐らくな理由を挙げて対策伝えて終結させる感じです。 諦めるしかないのでしょうか？全て私の監督責任になるので疲れてしまいました。 他職員もどうにもならないって認識しているのに、諦めろや指導しなきゃとか、自分に降りかかった状況で意見を変えて私を責めてきます。 口には出していませんが病気かと疑ってしまうレベルです。でもプライベートな事は楽しそうに話しますし、普通の青年だと思います。
人に教える伝えるって大変ですよね😅
私も介護職しています🙆
その方疲れてませんか⁉️
多分何かしなければと分かってはいるけど身体が思うように動かないのでは？
ちゃんとご本人の気持ち聞いてみると良いと思いますよ👍
どうしても指導していく立場になっていくと早く現場のこと覚えて貰って成長して欲しいと思いがちなのかもしれませんね😅
仕事を覚えることはその人によっても時間がかかる方はいると思いますよ❗
どんなに介護職長くやっていても又転職すればそこのやり方になるし、利用者の方々だってそれぞれ状況は違うのですから、又一からですよね🙋
もう少し気長にその方のこと見てあげられると良いのかなと思いました😉
>> 1
多分職に就ける学歴が無いか？ニート上がりで介護を嫌々やって居る様な奴だから必要事項だけ伝え、後は放置しておけば良いよ……そのうち（半年以内に…
お礼が遅くなり申し訳ございません。
仰られている通り、志望動機は自宅から徒歩圏内だから！らしいです。他に近い職場があれば介護はしていないと思います。
上司も全職員が匙を投げています。施設内をたらい回しで何とか職員のストレスを『次に行くから我慢』って異動を待って軽減させている状態です。
虐待の疑いはキリがありません。こんな所に出来ないだろうって箇所に皮下出血を作ったり、介護抵抗する方に全力で抑えつけ、言葉に怒りが混ざっているのがみてわかります。注意してもしても、私が居ない所で強く握り高圧的な声掛けをしているから、注意する私の前でも瞬間的に出てしまうのだと思います。
全然辞める気配がしません。
きっと何も考えていないのだと思います。
>> 2
6年目でそれって絶望的ですよね。
施設のトップの方は状況を把握しているのでしょうか？
問題点の①～⑩も、結局は本人の責任能力無し…
お礼が遅くなり申し訳ございませんでした。
絶望的ですよね。もう何を考えて仕事しているのか分かりません。例え希望職業じゃなくても、給料を頂いているのだから最低限は仕事に向き合って欲しいです。一般企業とは違うので職員の基本給に数万円とか大きな差はありません。彼の基本給は知りませんが恐らく離れてて2万円程度だと思います。私はこの給料で納得して入社したので介護の給料に文句は無いのですが、彼はズルイと思ってしまいます。
施設長も法人理事も現状を知っています、何度も面談してます。問題を起こし面談して、理由を聞いても何も答えません。2時間待った事がありますが、何も答えず下を向いてしまい、こちらから恐らくな理由を挙げて対策伝えて終結させる感じです。
諦めるしかないのでしょうか？全て私の監督責任になるので疲れてしまいました。
他職員もどうにもならないって認識しているのに、諦めろや指導しなきゃとか、自分に降りかかった状況で意見を変えて私を責めてきます。
口には出していませんが病気かと疑ってしまうレベルです。でもプライベートな事は楽しそうに話しますし、普通の青年だと思います。
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