老人保健施設に勤務して15年、もう限界ですか？

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はじっコぐらし（ 49 ♂ 6Ea0re ）
19/12/10 18:31(更新日時)

看護師で老人保健施設に勤務して15年目になりますが、常勤者が増えたことにより、夜勤回数が減るに連れて、日勤リーダー業務が増えて、ドクターとのコミュニケーションに苦慮して憂鬱となっています。
夏に書類確認ミス(利用者が他院依頼にて紹介状書いてもらうのに日付を間違えてしまう)でドクターに一喝され、信用できないねと強く言われました。
その後も、細かい所までドクターに突っ込まれて適格に堪えられず怒られることも多くあり、
今回もまた、下痢の患者に整腸剤増量と下痢止めの指示をもらいましたが、処方箋が整腸剤と下痢止めが別々になり、下痢止めの処方を忘れてしまい、一日飲んでない(整腸剤はいっていた)ことから、カルテと照らし合わせるのを怠り、そのまま処方箋を薬局に出してしまうミスをやってしまいました。スタッフが少数精鋭の中、ターミナルケアの対応、認知症がいるので途中で見守り対応など多様化かつ煩雑化してきており、
ドクターとのコミュニケーションがうまくできない、ミスを犯しては、ドクターに怒られることが多くなった私は、勤務している老人保健施設では、もう限界でしょうか？
引退すべきでしょうか？

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No.2963288　19/12/06 08:11(スレ作成日時)

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No.2 19/12/06 08:51
はじっコぐらし ( 40代 ♂ 6Ea0re )

>> 1 早速のお返事ありがとう御座います。
准看護師の資格を持っています。
ただ、これまで5箇所転々としている故に、退職理由が、3年働いて全て人間関係、自分の能力・適性の不安を理由に退職しています。
また、いくつかの持病があって、
糖尿病、緑内障、喘息、高血圧、痛風で、それぞれ通院していますが、49才で正社員雇用されるのが気がかりです。