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退職するか しないか
同僚と合わず ストレスを感じ 上司に退職を申し出ました。上司は「一緒に働きたい」言い引き留めてくれ 問題点を改善しようと同僚らに働きかけてくれています。
この上司から学ぶことが多いので このまま働けたらと思う自分もいますが 同僚に会うとストレスを感じてしまい辛いです。
ちなみに ストレスの要因は 動く仕事が私で記録を同僚が行うように配慮……うまく言えないのですが つまり同僚がやりたいことだけをやれるよう他の仕事は私がやる じゃないと機嫌が悪くなり職場内の雰囲気が最悪になります。
皆さんなら退職をしますか?それとも引き留めに応じますか?
自分の機嫌は自分で直すものよ😒
うちの職場にもいる。
人のせいにして、人に暴言吐いて、職場内に暗雲を漂わせていながら『空気悪いのは、あんたのせいよ💢』と昔は、言われたわ~😃
数年後には、その我が儘ガキンチョ(歳上だけどね)に、にこやかに軽く毒舌を吐いてます😄
聞いてる人が言うには、我が儘ガキンチョより、私の毒舌の方が怖いって…😅
耐性をつけるか、対策を立てるか、我れ関せずで退職するか…。
選ぶ選択肢なら上げるほどにあるものです。
自分を必要としてくれる人はなかなか居ませんが、見極めも必要です。
口先だけか、本音か…。
- << 9 レスありがとうございます。 どこにもいるんですよね 今後新しく勤めても そういう同僚がいないとは言えないのもわかっています 上司の本音もわかりません ただ私が上司について勉強したいから 上司の言葉を素直に嬉しいと思ってしまいました。
>> 6
レスありがとうございます。
社員です…異動先がないので…
私は最近同じような感じで退職しました。というのは向こうは社員、私は派遣だったから立場的に…。営業に社員が私の文句をみんなに言っていると伝えましたが、派遣会社として仕事をもらっている以上あまり向こうに言えないみたいで悔しい思いをしました。
主さまが異動先ないなら仕方ないですが、向こうにもダメージ与えて退職して欲しい。自分だけ悔しい思いした上に、職さえ奪われるの嫌じゃん。
- << 10 そうなんですね 派遣さんには本当に助けてもらっています うちにくる派遣さんは強いです ダメージ与えたい気持ちありますが 私の職場はダイレクトにお客さんにいっちゃいそうで…勇気がいります
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