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仕事上でのミスは連帯責任？

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匿名
19/09/02 12:29(更新日時)

直属の上司のミスで、私も残業することになりました。
すると上司が、残った分の時間早く帰ってもいい日を作ってもらうように社長に言っておくから、ごめんね、と言ってきました。

たしかに上司のミスが原因と言えばそうですが、、誰にでもミスはあることだし、出勤していた私もしっかり見ていれば防げたミスだったので私にも少しは責任があると思います。連帯責任というか、、なので残業調整はいらないですと言うことを社長に伝えようと思うのですが、下っ端がそんなことを言ったら図々しいと思われますかね？
遠回しに上司のミスだと言っているようになりますか？？
私だけ残業調整してもらうのもなんかモヤモヤしますし、連帯責任という意味では私の責任もあるかと思いますし、
社長には言わない方がいいですか？？

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No.2909020　19/08/31 19:57(スレ作成日時)

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No.1 19/08/31 20:01
匿名1

その残業調整は受けてあげてください。あなたが関わっていたとしても上司は申し訳なく思っているはず。罪滅ぼしというか。上司を嫌いじゃないなら心を軽くしてあげるあなたの思い遣りでもあります。

No.2 19/08/31 20:08
名無し2

働き方改革のせいで、残業時間も厳しくなりましたよね。

会社としても、なるべく残業代は払いたくないのです。
なので、残業調整の為の早退は、素直に受け入れてあげて下さい。

ミスをした上司の悪口を言うのではなく、
連帯責任だと言えるアナタは、立派な人だなって思いました💮

（＾ω＾）

No.3 19/08/31 20:09
匿名3

上司のミスで部下まで残業っていうのがよく分からない。逆のパターンはよく聞くけど。
社長との窓口は上司だし、ミスして残業しなきゃいけない状況なのは事実だから、主さんは余計なこと言わない方がいいと思う。ややこしくなるよ。
残業調整が必要ないなら上司に言えば済むことだと思う。

No.4 19/08/31 20:34
匿名4

上司が折角掛け合ってくれた後に上司飛ばして社長に直接言うのは、上司の顔を潰すのでは。
上司に「私だけ休むのもなんだし、わざわざ掛け合ってくれなくても大丈夫です」と言えば済むことだと思います。

No.5 19/08/31 20:53
名無し5

余計な口出しは止めよう

こんな所で変な正義感は要らない

上司の気持ちを考えてやってくれ

ミスして部下から同情されてる気持ちが分かる？

No.6 19/09/02 12:29
匿名6

そこまでしなくていいと思いますよ。連帯責任とは少し違うのでは？

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