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匿名 19/09/02 15:07(更新日時)
会社で決まっている休日が月9日までらしいのですが、8月はお盆等で月9日を越えるので越えた日数は有給になると言われました。 これでいくと、1月の正月休みも有給になりなります。おかしくはないですか。
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No.1 19/08/31 06:48 匿名1
ほぼ定時であがれる職場かな?
No.2 19/08/31 06:57 匿名0
>> 1 毎日1時間残業くらいです。
No.3 19/08/31 07:03 名無し3 ( ♂ )
会社は皆さんの事を考えて休日とします、代わりにその1日分の報酬は皆さんから徴収します… って事だな! 本来公休とすべき所なのに… 確かにおかしいな! 出る所へ出て訴えるに値する暴挙である。
No.4 19/08/31 08:34 匿名4
お盆休みは会社から「この日は会社規定のお休みです」と言われていますか。 それとも、主さんがお盆期間だからお休みしました? お盆・正月休みがない会社もあって、そのケースなら月9回と言われていればその通りなのだと思います。
No.5 19/08/31 08:42 サラリーマン5 ( ♂ )
うちの会社は年間休日が120日と決まっている。プラス有給が年間15日(くらい?)で最低5日は消化するよう推奨されている。 この間のお盆は(おそらく意図的に)定休と夏季休業の間に2日出勤日があって、有給取ったら14連休になってしまった。 仕事が溜まりに溜まって、ようやく通常ペースに戻ってきたが…
No.6 19/08/31 09:29 通行人6
正月に休まねばならないという法律は、一部の業界を除いてありませんから、おかしくはないでしょうね。
No.7 19/08/31 20:35 通行人7
なぜ入社時の労働契約書と、現在の就業規則をご覧にならないのかな?釣り??
No.8 19/09/02 12:28 匿名8
ちなみに有給はどのくらいとれるんですか?自分の意思でとったことあります?
No.9 19/09/02 15:07 名無し9
それで労基に文句言われないような労働時間なのだと思います。
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