注目の話題: 退職の意向を伝える時期; 無視してくる人の対処法や経験談; 無視してくる人の対処法や経験談

職場のパワハラと上司の管理不足

HIT数 880 あ+ あ-

名無し
19/08/31 03:55(更新日時)

職場の同僚から受けたパワハラを公共機関に訴えた場合、上司の部下に対する管理不足を責めているとおなじになりますか？

19/08/30 23:43 追記
わたしは第三者の立場で、同僚ふたりの事例です。いわゆる風通しなどまったくない状況で、おそらく上司には相談せず、役所に直接相談したと思われますので、そうした場合、職場環境を問われ、上司の反感をかうのではと、、同僚の勇気を称賛したいとは思いますが、心配です

タグ

No.2908477　19/08/30 21:32(スレ作成日時)

ウォッチリストに追加

投稿順

新着順

付箋

No.1 19/08/30 22:07
社会人1

部署内の人が聞いてて不快で、上司に助けを求めても無視したなら…どうなるのかな？
パワハラの度合いが解らないから…。

No.2 19/08/30 22:32
通行人2

公共機関に訴えるってことは上司に言ってもダメだった、改善されなかったってことなんでしょうか？
上司の事は責める気はないということ？

No.3 19/08/30 22:57
名無し3

同じではないでしょう。
注意しても当事者が聞かなかった場合、それを管理不足とは責められないと思います。

No.4 19/08/31 03:55
通行人4

公共機関に訴えた場合は、まず会社側に相談なり話しをしたかなど聞かれると思います。まずはそこから対応するよう言われるはずで、話しても無駄とか取り合ってもらえないとなれば多少の印象は悪いと思います。ただ、あくまでもデリケートな問題になるので、単純に聞いただけで即指導に動くこともないです。

証拠を用意した上での通報か、それともただの相談か。

会社のシステム上、上司は部下を管理するものなのでそこを指摘される可能性もありますが、内容や状況次第ですね。