クソみたいな元職場に関して至急助言が欲しいです。

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名無し
19/08/27 22:26(更新日時)

・有給がない、人手不足でとれない（その代わり、仮に病気で休んでも減給はない）
・就職するときに送られてきた雇用内容確認書と面接時に聞いた内容が違う（厚生年金がない等）
・繁忙期に辞めた人の診断書のコピーを従業員に見せる（その際、総合失調症だから、あの人が言ってた自分たちの文句は全て幻聴と従業員に言う）
・従業員が辞める旨を伝えた際、「辞めることで出た損失を賠償してもらう」「訴える」「もし辞めるならボイスレコーダーで訴えてもいいと言ってから辞めろ」等言ってくる。

こんな元職場に一言言うとしたら何が一番効果的ですか？？？
訴えるとか過激な発言とかそのまま穏便に退職手続きしろとか何でも構いません。助言お願いします。

19/08/27 05:35 追記
とにかく絶対に言い訳できない一言を最後に言ってやりたいです。
ギリギリまで言える情報を提供しますので、助言お願いします。

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No.2906383　19/08/27 04:53(スレ作成日時)

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No.1 19/08/27 05:04
名無し1

辞めるときの会話をボイスレコーダーで録音して、労基に行って聞かせる。そして、契約違反(厚生年金無しなど)もちゃんと証拠を残す。そしてその間の損失分をしっかり保証して貰うことを約束させる。

No.2 19/08/27 05:06
名無し1

もう退社されたのですね。ボイスレコーダーは意味無しでしたね
何か証拠があれば労基法で引っ掛かると思いますので、その分請求できるか調べてみて、できるなら請求しましょう

No.4 19/08/27 05:27
通行人4

元職場？辞めちゃったんですか？

前職場で同僚が会社を辞めた時にトラブったので色々と協力したんですが、たしか労基(労働基準監督署）への通報や相談は在職中に限っていたはずです。

辞めた後だと逆恨みや信憑性が薄いので動きようがないと言われてました。

なので既に辞めている場合は、個人的に弁護士を通じてか、在職中の同僚などに上記の問題点の証拠を揃えて労基へ通報という形になると思います。

No.5 19/08/27 05:31
名無し

>> 4 労基に相談とかは正直どうでもいいんです。

お世話になった先輩の診断書のコピーを勝手に周りに見せて、あまつさえ、自分たちへの文句は彼女の幻覚が原因だと言っていたのが死ぬほど腹が立つんです。
それに対して絶対に言い返せない一言を言いたいんです。
勝手ですいません。

No.6 19/08/27 06:04
通行人6

>> 5 たぶん、有効な手立てはないと思います。逆に言えばその上司は逆恨みすると思います。次のターゲットは貴方です。

私も先輩と同じような感じで辞めましたが後で何を言われてたか。

辞めたら後の祭りです。

先輩には申し訳ないですが先輩には感謝して上司には罰当たれ位に思っていれば良いのでは？？

No.7 19/08/27 06:18
社会人7

辞めたなら、私なら言わないです。

診断書も、自分のをやられたなら言いますが、他人のを見せてたなら、それに関しても言わないです。
先輩にも伝えません。
嫌な気持ちにさせてしまうだろうから。

辞めた会社なら、あっさり忘れます。

No.8 19/08/27 06:26
名無し

>> 7 今日、残りのお給料を貰いに行くんです。なので一言言ってやりたい…と思って…やはり何も言わない方がいいのでしょうか？？

<< 10 うん。だって辞めるんだし。自分に関係ないし。私なら、事務的な事だけ済ませて、「お世話になりました。」ってだけ言って、美味しいものでも食べて帰るかなー笑仲いい人いるなら、手ぐらいは振るけど。

No.9 19/08/27 06:58
匿名9

言わないほうが無難。

現実はドラマとは違いますから。
スカッと出来ないもんなんです。

No.10 19/08/27 07:00
社会人7

>> 8 今日、残りのお給料を貰いに行くんです。なので一言言ってやりたい…と思って…やはり何も言わない方がいいのでしょうか？？うん。
だって辞めるんだし。
自分に関係ないし。

私なら、事務的な事だけ済ませて、
「お世話になりました。」
ってだけ言って、美味しいものでも食べて帰るかなー笑
仲いい人いるなら、手ぐらいは振るけど。