うつ病を患っている？スタッフについて
８月から３０代半ばの方を中途で採用し、ちょうど２週間が経過しました。
新卒で入った市役所に約１０年勤めたもののうつ病を患い、退職後すぐにうちに来たようです。
面接時は、特に気になる様子もなかったようで、初日の朝は、自ら出勤してきたスタッフに挨拶をしていました。
しかし、朝礼が終わり、社内の説明が始まった途端、おどおどもごもごあたふた･･･。
仕事中にうたた寝している姿を度々見かけます。
こまめにトイレに行き、そのたびに１０分ほど篭っています。
わかった？大丈夫？とたずねても、「あ、あ、、、、」、わかんなかったり終わったら声かけてといえば、一日席に座っているか、私の視界の隅っこのほうでおろおろしています。
他のスタッフから指示を受けた後も、頭をがしがし搔いたり、あたふたしていたり、硬直してたり。
こんな調子なので、仕事のペースは通常の３倍ほどかかってしまいます。正確であればまだいいのですが、ミスがとても目立ちます。
実際、うつ病を経験した人間が身近にいなくてわからないのですが、うたた寝は薬の副作用、態度は軽いパニック状態と思ってよいのでしょうか？
もしパニック状態や極度の緊張状態であれば、何が原因なのでしょう。
ブランクはありませんが、本人は心機一転したくて転職をしたと思うのですが、切替えるのは難しいものなのでしょうか？
これはまた、ちがったご質問なのですが、経理や税務の業界にきて、総支給額を問われた際の交通費の扱い方や、社会保険＝健・厚・雇を理解していないようです。
自分の明細を見て分かっていると思うし、今まで何を勉強してきたの？と思ってしまいます。
３０半ばで理解していないってことあるんでしょうか。
仕方のないことではありますが、採用後に打ち明けられ、仕事もままならない状態で困っています･･･
>> 1
私の職場にも鬱の障害者雇用のおばさんがいます。
こちらは、多分薬で気持ちが大きくなってる、悪くいうと厚かましい感じです。
長期欠勤後…
一般雇用で、自分が人事業務に少し関わっていて、席も隣で･･･となると、気になってしまって。
うつ病＝すごくネガティブになってしまうという印象しかなかったのですが、色々な症状？があるんですかね。
そっとしておくのが懸命そうですね。ありがとうございます。
- << 5 一般雇用なんですね、、 それは余計に大変。 精神病や障害があっても受け入れる基盤が整ってないと、周りが病んでいくパターンになりがちなので、、 その人の面倒って主さんだけに任されてる系ですか？もしそうなら上司に相談した方がいいです。 上司は鬱ってわかってて採用されてるんですよね？
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