育児休暇後の職場復帰について
間もなく育児休暇が終了し仕事復帰します。それに伴い、育児だけでなく家庭(詳しくは言えませんが)の事で短時間勤務をしたいと思っています。
ですが、ネットで見た条件を満たしておらず、職場にも確認したところ、一歳を過ぎている場合は取れないかも知れないと言われました。
仕事を辞めるにしてもローンがあるため辞める事は出来ません。
どうしたら良いでしょうか？
皆さんの意見を聞かせてください！
ネットで調べておられるなら、もう少し範囲をてみ広げてもいいかもしれないです。
地域によりますが、定年退職者を対象に、時給自体が安価に設定されてる、育児対象者（元保育士とか幼稚園教諭・小学校の教員）の人に、保育所へのお迎えも含め、子育て支援の一環のように、頼めるサービスがあるかもしれません。
昨今は、こういう事も充実してきてます。
私立のスタイルで、デイケアという形で、放課後の子供を預かってくれるところもあります。
仕事に復帰で、とりあえず認可保育園にはいれず、無認可に入れてもらったけど、効率の保育園に希望を出すなど、いろんなサービスもありますよ。
時短の制限は、基本的には、３歳未満。２歳のうちは、規定内だったんじゃないかなと。
育休の最大が、一部の職の人を除いて、法的に２歳までは認められてたはずです。
ただ、労基を盾にすると、認められるわけですが、職場にいにくくなる人も実際にいることは、知ってます。
ローンって、何のローンですか？
住宅ローンなら、職場を代わることは、違約ではないですし、実際滞りなく支払えれば、銀行は詮索してきませんよ。
１才ならフレックス認められないってことは、労基的にはないんじゃないかなと思うんですよねぇ。
どうすればいいかっていう気持ちはわかりますが、何をどうしたいかが、ないようにも思えます。
したいことができるわけじゃないのもわかってるんですけど、○○だからできないとかじゃなく、何ができるのかを提示してもらえないと、現実的なアドバイスできないよ。
©2024 秋山孝
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