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- 今日退職届を出すんですけど
バイト辞めたい。
青果で働いてるのですが、
10:30に朝礼があって、バタバタしてて朝礼に遅れたんです。
店長に店内放送で呼ばれて行ったのですが、
「もっと早く来るようにお願いします」っとどーたらこーたら言うんです。
それは分かってるんですよ。
お客さんの接客もあるし、人が少ないから毎日バタバタ。
店長達だって遅れるくせに…(# ゜Д゜)ｹｯ‼
9月か10月いっぱいで辞めるつもりでいます。
青果仲間も全員うざったらしい。
おばあちゃん先輩なんて、
私がカットフルーツすることになってて、「品だしなんか○○さんに任せとき。帰れへんやん。」
帰ることしか考えてない。そんなに帰りたきゃ一人で帰えればいいのに。
腹立つ。
産地チェックも同じよ！！先輩だからなんも言わんけどさ。
辞める理由考えてるんですがどうしたらいいですかね？
青果一番人手不足。まぁ、普通にすぐ辞めさせて貰えるだろうけどね。
症状の名前忘れましたが、ストレスで、偏頭痛の余丁（ギラギラしたものが見えて激しい吐き気と頭痛がくる）が起こるんですよね。
もう辞めようと考えてからはや、11ヶ月もたってる。
辞める理由っていりますか？
前の職場は「辞めます」だけで辞めれました。ミス多かったので。
今の職場も多いけどどうなんだろうか。
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アルバイトを含む労働者は、原則として会社を退職することをいつでも申し入れることができます。
①「契約期間が定められていない」アルバイトは、民法上、労働者は退職の意思の申し入れをして、2週間経てば辞めることができます。
②「契約期間のある」アルバイトは、基本的に契約期間満了まで働く必要がありますが、民法第628条で「やむを得ない事情がある場合」は期間内でも辞めることができます。
なお、①②の退職理由は「一身上の都合により」で問題ないと思いますが、②の場合は「やむを得ない事情」として診断書を一緒に提出されるとスムーズだと思います。
どちらでも、退職意思は口頭で構わないようですが、会社側が退職届を提出してほしいと望むことが多いと聞きますし、主さんの証拠にもなるので書面の提出をお勧めします。
職場の人手不足は気にせず、激しい吐き気と頭痛に耐えてまで働くのは精神的にも肉体的にも良くないので、早急に退職日を設定して退職届を店長に提出すると良いと思います。
©2024 秋山孝
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