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身内の不幸で休んだあとに...
職場のことです。
先日、身内に不幸がありまして、会社を2日ほど休みました。
休み明けに会社に行くと、上司がかなり怒っていました。以前、上司が作った書類を私が印刷することになっていたのですが、その書類にミスがあったらしく、「何でそんなことになってんねん！何を印刷したらそうなるんや！」といきなり怒られました。私は上司の指示で、その書類を印刷しただけなのに、私がデータに細工をして上司を困らせようとした、という疑いをかけてきたのです。当たり前ですが、絶対にそんなことはしてません。その書類には、他の上司が作った内容も入っているのですが、その上司が作った部分だけにミスがあったようです。だから、自分のミスじゃないの？と思うのですが、私が休んでいる間に完全に私のせいにでっち上げたのだと思います。周りの同僚から冷たい目でみられ、もう最悪でした。
正直、身内の不幸でお通夜やお葬式で疲れていたのに、いきなり第一声がそれか。という感じでした。
今年から部署移動したのですが、職場の環境がギスギスしてて(みんな影でコソコソ悪口をいう)本当に疲れています。社会人10年目になりますが、今までこんな冷たい職場に合ったことはなく、初めて、職場の人間関係で悩んでいます。人間関係が気になって、自分の仕事のミスも増えました。どうにかしたいですが、どうにもできません。ラクになる考え方やうまく人間関係をこなしてく方法はありますか。もう、精神面が疲れて、病休に入りたいくらいです。
仕事の業務が辛いよりも職場の人間関係がギスギスする方が精神的苦痛も大きく、作業効率も悪くなりがちですよね。私も上司のストレス解消？のために怒鳴られた経験あります。
今の状況で上司や同僚とうまくこなすのは時間が解決する以外に、溝が深くなるばかりのように感じます。
主さんが、会社に残りたいなら、名無し１さん、通行人２さんが仰る通り「部署移動」も良いと思いますが、人事担当者にそれなりの理由を求められると思います。
大手じゃない限り、話が筒抜けになることもあるので、人事異動の時期までは現状に耐えることになる可能性もあり得ます。
「退職」することも視野に入れておいた方が良いと思いますが、再就職する年齢や金銭的もあると思うので、冷静によく考える必要があるかな…と思います。
▶主さんの状況は『上司はパワハラ、陰でコソコソ悪口＝いじめ』に当たると思うで、会社の労働組合や相談窓口に、まずは相談することをお勧めします。
労働組合などが無い時は、会社がある場所の労働局または労働基準監督署に「総合労働相談コーナー」があるので、相談してみては如何でしょうか。（電話でも相談できます）
季節的にも梅雨ですし、精神的な苦痛は鬱などの発症しやすいので、お身体に気を付けてください。
- << 8 残念ながら、ちょっと特殊な職場なので、労働組合や相談窓口に相談することはできません。だから、ストレスがたまって、ここでつぶやかせてもらっています。他の会社でもこういうことがあるのかなぁ。と。 今時の会社は、こういう問題を相談にのってくれる窓口があるのでしょうか？少し羨ましいな、と思いました。 私の職場はとても閉鎖的です。次の異動まで最大7年の辛抱です。ただし、周りの人々も変わっていくので、来年の人事を期待するしかありません。でも、今年いっぱいは、うまくやらないと、自滅してしまいそうです。 仕事は嫌いじゃないので続けていきたいので、うまく人間関係を保っていきたいです。でも、いい加減、古くさい考えをした年配の人が、昔にめちゃめちゃ働いてたことを自慢したり、多忙を武勇伝にしたりする、悪い風習をどうにかしてほしい。それを要求されても今の時代は他に求められていることがたくさんある。パワハラがなくならないのはなぜか、いつも疑問に思います。
©2024 秋山孝
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