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給料の値上げ交渉
バイトです。
小さな会社でバイトが3人しかいないのですが、そのうちの一人が辞めたいという意向を伝えてきました。
その人がやめてしまったら、少なくてもしばらくの間は2人で3人分の仕事をこなさなくてはなりません。
仕事量としては、色々効率化して工夫すればなんとかなるかなと思うのですが、
その分給料の値上げを要求することはできるでしょうか?(週5フルタイムで日給に換算すると1万円ほどなのですが、どのくらいが妥当なのでしょう?)
仕事量2倍だからさすがに給料2倍というわけにはいかないでしょうね...笑(めっちゃ欲しいですが)
新しい人を雇うかもしれませんが、給料が増えるなら2人だけでも頑張りたい気持ちはあります。
新人に色々教える手間や会社のお金のことを考えたら、むしろその方がいい気がするんですよね...
コミュニケーション能力に自信がないので困っているのですが、うまい給料値上げ交渉の仕方ってありますか?
社長に直接交渉する感じです。
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>>仕事量としては、色々効率化して工夫すればなんとかなるかなと思うのですが
本来なら2人で出来る仕事を3人でやってたんだから、今まで楽してたんじゃないですか?
残業して時間が長くなってるなら給料は増えるよね。
たかだかバイトが給料交渉…?
たまにこういう勘違いした奴いるな
会社の足元見て「今、自分達にも辞められたら困るだろ?」と言わんばかりに半ば脅しのような交渉持ち掛ける奴
会社からしたら確実に「面倒な奴」でしかないのに
会社が安定すれば真っ先に切られるタイプ
まとめてのレスですみません。
まず、バイトの給料は高額な方に入ると思います。専門的なことをやっています。
たかがバイトと言われても、うちの会社はバイトで成り立っているので。
今は閑散期ということもあり、時間に余裕があるのは確かです。
ここ最近は余った時間を使って、繁忙期に向けて効率化できるよう、様々なデータを作ったりシステムをいじったりしています。あとは、前に担当していた方が全然やっていなかった資料やデータをまとめたり。
楽しようとか空いた時間ダラダラしようなんて、たかがバイトですがそんな低レベルなこと考えませんよ(笑)
思った以上に効率化できそうなので、一人が辞めてもなんとかなるかなと思いました。
今日、値上げ交渉をしてみたところ、日給1000円upしてくれるとのこと。時給に換算すると150円以上あがりました。
値上げ交渉をする前から社長は来月から値上げしてくれるつもりだったらしく、バイト4ヶ月目にして昇給しました。
人を雇うか、その分もう少し給料上げてくれるかはまだわからないですが。
レスくれた方々、ありがとうございました。お騒がせいたしました。
ちなみに面倒なので日給1万円ほどと書きましたが、実際はもう数千円もらっています。
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