新人同士の差

>> 1 新人同士では聞き合ったりしないのですか？ 横目で見てないで、私にも教えてと一声かけるくらいはしてみましょうよ。 新人の間に聞かないと、次… 一応聞きあって、
教えてくれます。

ですが、
私が思っているよりも相手の方は色々知っているようで、もうどこから聞いたらいいのかも分からなくなりました

そうなんですよね、既に半年、もう1年もたったら余計に聞けなくなりますよね

そうかー
ですが、なにがわからないのかもわからないくらい、入った時となにも変わっていません。

何もわからない時は何を聞いたらいいのでしょうか

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>> 2 とりあえず、恥とか、プライドとか捨てましょう。 「このタイミングで聞いたら迷惑かな？」は、言い変えれば「このタイミングで聞いて怒られた… そうかもしれないです
迷惑かける＝嫌われる

それが嫌だ

多分、そう思ってしまっているのかも知れません

しかしどんなに積極的に動こうとしても同期の積極的さに負けてしまいます

そこはどうしたらいいでしょうか

同期は
私にも親切ですが
すごくグイグイいくタイプの方で
自分が聞いたはずがいつの間にか
先輩と同期で話し合いになってる

なんてこともあります

• << 6 主さんは1年後どうなっていたいとか目標がありますか？ そして、目標を達成するために必要なスキルや知識を認識してますか？ さらに、それを習得するために、この月、この週、そして今日何をすべきか把握してますか？ ここまでやれば、思うように成長しない自分に焦り、日々危機感を持って必死になりますよ。 確かにグイグイいくのは性格の違いかもしれません。ただ、口下手でも、寡黙でも仕事に対する真剣な姿勢があれば、行動に現れるはずですよ。 積極的っていうのはそういうことなんじゃないかな。

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>> 5 先輩に聞きづらいなら、同期に聞いてもいいと思いますよ？同期が聞いてることを主さんもきちんと聞いてメモする。 同期にもよく聞いてます！
たしかに同期が聞いてたことをあとからなんて教わったか聞くのもありですね

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>> 6 主さんは1年後どうなっていたいとか目標がありますか？ そして、目標を達成するために必要なスキルや知識を認識してますか？ さらに、… たしかに一年後の目標は持っていません。
欲しいスキルも何も分かっていません

いつも勉強している訳でもないです

よく考えたらこんなやつに教える気持ちにもなりませんね

考え直したらただの態度の悪い新人状態ですねw

まず勉強することから始めるべきですかね

ちょっと考え直させられます

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>> 7 2点申し上げます。 まず、その同期とずっと一緒にいるわけではないでしょう。どんな会社なのかはわかりませんが、担当替えや転勤などということも… たしかに何年もずっとここにいる訳ではありませんね

そうなんですよね
でも今何も出来ないのが辛いというか

そういえば社会人になるとずるくなるのはどうしてなのでしょう

私はできればずっと純粋なままでいたいです

• << 11 むずかしいところですね。 ずるいことと会社のためになることは両立するんです。言葉使いとしては適切ではないかもしれませんが、同じことをするにしても、優先順位をつけて何を先にするのか、どういう手順でやるのか、どこで手抜きをするのか、だれをうまく使えば物事が進むのか、またつかわれた人は成功するのか、全体像を鳥瞰して進めることが重要で、会社は効率的に運営されます。 それをそれぞれの立場で適切に行う組織が当面は強い組織ということができます。それは純粋とはいえないかもしれませんが。

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