同僚が連絡先を教えるのを渋っていた
今いる職場の副支店長(Aさんとします)に、個人の連絡先を聞きました。
その人とは５年くらい一緒に働いています。
もともと、何かあれば事業所に電話しますが、事業所に誰もいない時や事業所自体が休日の時は上司の個人の携帯に連絡します。
といっても、緊急時以外は連絡しないので、ほぼ連絡しません。
今までも歴代の支店長と副支店長の連絡先は教えてもらっていました。
Aさんの連絡先は、この５年知りませんでしたが、今年から副支店長になったので、４月ごろ聞きましたが、流されたので、教えたくないんだと思い聞かないでいました。
しかし、それでは緊急時に対応できないと思い、今日勇気を出して聞いてみました。
凄い渋られながら教えてくれましたが、教えてくれた番号は嘘でした。
最終的に本当の番号を教えてもらいましたが、その時Aさんに「支店長はあまり連絡が来るのが好きではないので、自分に連絡もらえれば対応します」と言われました。
また、番号を登録しようとすると「待って」と止められ、ラインを何か操作した後「登録していいですよ」と言われました。
登録すると私のラインにAさんのラインが表示されなかったので、たぶん友達追加されないよう操作したんだと思います。
なんだかよく分かりません。
Aさんは、他の職員とは男女関係なく連絡先を交換し、些細なことも電話やラインをしています。
私は、本当に必要な時以外は職員に連絡することないので、渋られた意味が分かりません。
また、何かあれば支店長ではなくAさんに連絡するよう言われた意味も分かりません。
私はAさんにも支店長にも嫌われているのでしょうか？
私は３０代前半で、Aさんと支店長は２０代後半の男性です。
他の職員は、４０代後半から６０代と１８歳が数人います。
>> 7
ありがとうございます。
何もない様にと心がけています。
しかし、何かは起こってしまうものです。
そして、起こってから連絡先を知らないでは意味ないです。
実際にあったのが、事業所が長期休暇で誰もいませんでした。
休み明け２日前に、重篤な感染症にかかってしまい、出勤日までに治らないことが分かりました。
出勤日にならないと事業所に電話は繋がりませんが、前から分かっていることを当日の勤務時間数十分前に連絡するなんてありえません(数十分前じゃないと電話は繋がりません)。
支店長に連絡しましたが、長期休暇なので海外にいて連絡付きませんでした。
副支店長の連絡先は知らなかったので、他の人に連絡を取り、取り次いでもらいと色々していたら、連絡が翌日の夜になってしまいました。
今回は感染症でしたが、身内の不幸・事故・災害・その他さまざまなことは起こります。
また、支店長が休みや長期休みの時は、副支店長が責任者です。
それでも連絡先を知らなくていいのでしょうか？
でも、皆さんの意見で、職場の人のプライベートな連絡先は聞いてはいけないことが分かりました。
皆さんは、上記の場合どうされているのですか？
©2024 秋山孝
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