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早退した新人さん
介護関係の職場で働いてます。４月から未経験の新人さんが入ってきて専門的な用語や技術面でも分からない事が多いだろうと順序立てて優しく教えてきました(私の方が新人さんより年下になります)
いつもはバタバタ忙しい職場なんですが珍しく落ち着いてた日があり先に新人さんに昼休憩をとってもらおうと声かけしたら
『じゃあ午後から帰っていいですか？』と言われました。
(彼女の有休は新規採用なので10日間ですが５月に体調不良の為すでに４～５日は使ってます)
入社して２ヶ月弱…
まだまだ覚える事は沢山あるのに…新人さんのこの発言に仕事に対して真摯じゃないと感じてしまいイラっとしたのと呆れてしまったのもあり『上司に相談して下さい』としか言えませんでした。
上司へも理由も言わずにいきなり『午後から帰っていいですか？』でした。
結局、上司のOKが出たので彼女は帰りましたが。
その場で強く言わなかった私も悪いのでしょうか？入社して、まだ２ヶ月…もう２ヶ月…まだ新人さんには知らない業務、出来てない面が沢山あります。
皆さんならどう思いますか？
早く即戦力になって欲しく辞めてもらわないように優しく教えてきましたが、これからは新人さんに厳しくしていった方がいいのでしょうか？
上司が決定した事への不満はありませんし新人さんが有休を使うのも本人の自由だと思いカチンときましたがその場は流しました...ですが仕事に対する姿勢がどうも本気じゃない風に思えてしまって。
一番嫌だなと感じたのはそこなんです。やはり長く続かない方なのかなぁと思って今後の様子見てみます。
- << 7 主さん、気をつかって頑張っていますね、お疲れ様です。 普段の振る舞いからして判断する、私なら。 普段から真面目にやってないようならその唐突の早退希望は決定的。 普段は真面目にやっている人なら気に留めない。 理由を自分から言って来ない点に不満抱くのも有給とかは従業員に常識と言って押し付ける方がブラック企業だし貴方が感情や主導権持つ話しじゃない。 わきまえましょうか。 主さんが新人教育を頑張っているのは見てくれている人は絶対にいると思います。
そうですね、一社員の私がスタッフの有休取得に口出したり感情的になるのは間違いでした。
新人さんは普段からメモをとらない・初めてこなす内容で解らないだろうと思っても、こちらから聞かないと質問してこない・自主的に動けない、こんな感じの方ですので、その都度注意はしてます。
スレ本文には早退や有休取得を中心に書いてしまいましたが一番言いたかったのは仕事に対する気持ちがないように感じてしまったんです。利用者さんに対してもタメ口で軽く見ているというか…そういった面でも意識を変えて欲しいと思ったんです。
でも厳しくしても新人さん自身が気がつきヤル気を出さなきゃ変わらないですよね。
果たして今の教え方が新人さんに合ってるのかどうか、もう少し試行錯誤してみます。
©2024 秋山孝
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