セクハラ
長いです。
既婚者です。無期雇用の派遣で仕事をしており、配属初日に同性の方(おばさん)に連れ出され、別室で話そうと言われました。
社内のあれこれかしら?と思ったら、話始めから「ハァ?」と言った内容で、その時点で既に席に戻りたかったのですが、話が止まらない止まらない。
プライベートの話から、妊娠出産の話になり年齢を聞かれると、「今の年が卵子のピークだから、すぐに子どもを作らないなら卵子を凍結して、欲しくなったらお腹に戻すのがいいの!」ですとか、「卵子や精子が劣化したら障害児がうまれる!!」とも言ってました。
他にも初日からやる気を削がれる話を散々され、「何もかも自己責任でうごきなさいね。仕事も派遣なんかやめなさい。どこか企業に入って正社員のが絶対いいから。」とも。
いや、それは各家庭人それぞれの働き方があるでしょうよと思いながら、ハァ…って感じで聞いてました。
自分が間違っているとか、人様に言うことではないという自覚はないらしく、切り上げるための話す隙も与えないし、宇宙人と話しているような気分でした。
あまりに気持ち悪かったので、派遣元へSOSを出して配属転換を希望するも通らず、「まずは一旦様子見で受け流すように」と言われました。
それでも一度されたことは気持ちが悪く、拒否反応が強いため、当日は眠れませんでした。
その後も辛くてSOSを出すも、「派遣先でも気を配ってくれて、対策も考えてくれるのは恵まれてると思わない?それでも我慢できないなら退職しかないかな」と言われました。
助けてくれるはずの派遣元がこれか…とがっかりしました。
この場合、セクハラ発言が理由で揉めているので無期の場合でも民法628条のやむを得ない理由での即時退職は適用されるのでしょうか?
それに対する賠償請求されたりといったこともあるんですかね?
確かに我慢すりゃいいんでしょうけど、触れてほしくないところに触れられたため、気持ち悪さが拭えず退職を考えていますが、それは私のわがままなんでしょうか?
18/04/17 17:12 追記
追記です。
おばさんからは「筋肉がないわね!」と言いながら脚も触られ、気持ち悪かったです。関係ないだろ!
>> 6
セクハラかどうかでいうなら、セクハラと認定するのは現実問題、難しいと思う。
性的な嫌がらせ、というのがセクハラだから、
卵子がどうのこう…
たくさん答えていただきましてありがとうございます。
賠償請求したいとかは考えておらず、こちらが即時退職を希望した場合、派遣元から賠償請求とかされるのかなぁと思っただけなんです。
正社員云々は蛇足でした。すみません。
- << 11 ? これだけおばさんが強烈なキャラだったら、 主さんのワガママで退職し、会社に損害を与えたとは言い切れないから、 賠償しなさいって話にはならないと思うよって書いたつもりだったんだけど。 派遣会社、というより、担当の営業によって対応は様々だよ。 へこへこして何もしてくれないところもあるし、 支店長に言ってくれる人も居る、営業の力によりけり。 ハズレだったと思って次に行った方が良いね。 何度か転職してると、セクハラ、パワハラ訴える人も見てきたけど、 闘うって相当体力使うし、証拠も集めないといけないし、大変みたいだよ。
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