就寝準備が。。

>> 1 上司に相談して下さい。 暴力行為の問題行動のある入所者は精神科の病院に受け入れて貰う等の方法も考えて貰えるように言ってみてはどうですか？ … やっぱり切り出してみるしかし無い訳ですね。。

• << 5 その人の介護をどうしてもやらなくてはいけないなら剣道の防具を用意して下さいと言ってみては？

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>> 2 一人でやらないようにするしかないんじゃないですか？それはやっぱり仲間と相談してやるしかないと思います。 あまり協力的な方じゃないんです。

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>> 5 結局そういうレベルの話しって事ですね🤕

剣道の防具は最強ですね。
ヘルメット許可してくれたらなぁ。。

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>> 7 遅番専従では無いですが周りより遅番は多い方です。

他の方は男性職員さんが多いので、
男性職員さんであれば多少不機嫌くらいでもどうにかしている様です。

本来は男性職員さんにお任せした方が
間違いは無い方だと思ってます。

大抵の仕事は努力でどうにか出来ると
考えていましたが、

この問題は力の事や安全からも自分では
限界がある事を悟りました。

ご老人の事は上の方にそれとなく相談した事はありました。

言わなくても暴力で問題を抱えてる人なのは周りも周知の筈なのです。

しかし特にこのパターンの場合、相談の仕方が分からない状態です。

女性職員さんの件も絡んでいるからです。

勿論、どういう伝え方になろうが分かって頂かないとなのはその通りです。

だからといって、仕事なのに自分が遅番の時、女性職員さんを夜勤にしないでくれ、という訳にもいきません。

その辺の相談方法が悩みどころです。

ご老人の件は話しても「だから？」と
言われる可能性はあります。

何故なら困り事に限ってそういう返答をされる事は良くあるからです。

• << 13 ＞しかし特にこのパターンの場合、相談の仕方が分からない状態です。 女性職員さんの件も絡んでいるからです。 ここがよくわからないのですけど、女性職員が絡むと相談の仕方がわからない。貴女は職員間でよく思われていないのですか？ 認知症は徘徊とか暴力とかあります。 ＞この問題は力の事や安全からも自分では限界がある事を悟りました。 安全というけど、安全面から介護するに大変だと職員間で話し合いが行われていないのですか？ならば、問題提議をしないと解決できないですよ。自分で行動せずに事故を起こしましたでは、だめですから。 私も認知症の人が機嫌が悪いときにお茶を顔に掛けられたりしてますけど、やっぱり介護職員の対応ひとつで、全然違います。 恐怖心を持たず苦手意識を持たず、他の人がどのように介護をしているかを聞いて参考にしていくことも大事です。 先にレスもありますけど、同じ介護職員でもそれは職場で解決してというしかないです。

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>> 11 存じ上げないといってますますけど。 どんな人かわからないから何とも言えない。こんなところで相談してないで、職場で話し合うことすらできない自… 何のための仕事相談板ですか？

回答として矛盾してるよ。

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>> 13 ＞しかし特にこのパターンの場合、相談の仕方が分からない状態です。 女性職員さんの件も絡んでいるからです。 ここがよくわからないのですけど、… ならこっちも人間です。
暴力に恐怖心を持つなと言いますか？

仕事なのにやらない、やりたくない、と
言えますか？

私がいいたいの、そこです。

• << 22 主さんは、やりたくない、やらないと言いたいということでしたか。 そりゃ言えないと思うけど、いったら楽になるならばできませんといって周りの反応を見たらいい。 職場にもいましたよ、苦手だからやりませんといった人。私を含め他の職員からそれも仕事の一つだろうという目で見られていましたが、そういう人なんだなと思われて終わり。 主さん自身言えないと思うならば、やりたくないと職場で言う代わり何と言えば解決をするかが思いつかないということなんですか？ 本音ではやりたくない、でも言えないどうしたらいいの？が本当の気持で、暴力のある介護者にどう対応をしたらいいのか？はカモフラージュですか？

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>> 14 私の祖母も施設にお世話になってますが、主さんのように安全面で不安ですなんて言う職員にはお願いしたくなあな。 怪我をさせるかもしれないんです… 老人についてはほっといて落ち着いたら対応して、と言われました。

こっちも人間ですよ。

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>> 15 スレ本文に周りにはどうしても相談できないと書いてあるけど、相談できなきゃ延々解決しないのでは？ どうして相談できないのか知りませんけど… 機嫌戻るまで放っておけ、って事でした。

• << 21 そう言われたならばそうして、それで解決しないならば職場で再度話し合うでしょ。 何度も何度も話し合いはされるのがより良い介護の本来の姿ですよ。うちの施設でもそうです。その後どうか？必ず確認するし、できてなければ話し合う。 就寝介助は時間に追われるし大変なのはすっごくわかる。主さんってやっつけ仕事にしてないですか？けっこう仕事に追われてやってしまってる人いるけど。 遅番の時ですよね、うちの施設はできないことは夜勤に申し送りで帰ります。どうしてもできないことありますよ、10年のベテランでも。 落ち着いたらと言われてるのに、落ち着かない人を無理に介助するのは事故の元。 遅番でどうしても対応できないときはどうしたらいいのか、職場で話し合われたらいいですよ。 力仕事は男性は理解できるけど、主さん職場でコミニュケーション取れてます？ 私が転職した時に言われたのは、信頼関係を自分から築くこと。信頼できる自分にならなければ、相手は信用してくれない。

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