これからの労働って?【働き方改革関連法案】
最近、働き方改革とかニュースでやってっけど、これからの働き方ってどうなるんすか?
業務遂行とかでみなし労働時間を定めちゃう裁量労働制だと、個人の裁量と見なされてサービス残業が増えて長時間労働になっちゃうかもしれないんでしょ?
連合や民主党は反対してて、経団連や自民党は通したいんだよな。
経済的には通したくて、労働組合側は反対してる、と。
雇用形態が、正社員や契約社員や派遣社員や業務委託とか多様化しているよな。
女性の社会進出や定年後の再雇用も増えてきてるよなー。
非正規は全労働者の約4割まで来てるし、共働き世帯数は、1000万世帯を突破したとか。
メガバンクもRPA化(ロボット業務)で正社員を削減する方針らしいし、正社員コストに対して生産性が弱いためなんかな?
厚生年金保険や健康保険や労災保険や雇用保険の事業者負担分は重いし、労働の価値と見合ってないんかな?
正規と非正規の退職金準備率はどうなってんだろ?
手当てや福利厚生も全然違うよな。
最近は、非正規率が9割近い牛丼チェーンで人手不足による店舗休業や団塊世代の退職もあって、正社員化も一部で見られるけど、基本的には人件費コストを押さえて最大限の生産性を求めた上での人材確保が目的なんだよな?
労働に新たな価値と言っても、企業のリスクを労働者に押し付けた自立型が多いような気がすんわ。
雇用の不安定は、未婚率の増加や出生率の低下にもなりかねないよな?
非正規でも、正規と同じ条件で住宅ローンも組めないんだろうし。。
長時間労働の是正もあるようだけど、残業代を稼がなきゃならない人もいるし、なんか方向性が違うよな気がすんわ。
政府は、社会保険料と税金が安定的に入ってくることが最重要なんだろうけど。。
てことで、これからの働き方ってどうなんの?
>> 2
今時、退職金なんて無い所がいっぱいあるし、どうせ改革するなら財政赤字を唄ってるのに、給料やボーナスが上がってる税金で生活してる方々をなんとか…
裁量労働制は、ライン作業のような時間と生産性が連動する仕事には適用されないっしょ?
時間と生産性が連動しない提案型営業や教員とかの職種じゃねえの。
長時間労働規制をしても、最低賃金に抑えた給与基準だと、残業代の代わりに副業を認めなくちゃならなくなるよな。
ライン作業で最低賃金が上がれば解決ってわけじゃなくて、工場や斜陽業界によっては人件費の上昇でパンクしかねないから。
二社以上の業務を推進するなら、不正競争防止法に当たらない対処が必要なんじゃねえ。
税金で生活している奴らって公務員のことだよな?
定時に帰れる課もあるけど、サービス残業が横行している教員や国家公務員もあんじゃね?
>> 4
健康保険の扶養が130万未満ってのを150万までにしてほしいな・・・。実際のところ、150万稼いで毎月健康保険料やら税金やら取られたら扶養内…
扶養を撤廃しない意味って、共働きでも、どちらか片方の親には育児をしてほしいがための防衛ラインなんじゃねえの?
共に扶養以上で働くなら、ベビーシッターや家事代行や親の手伝いとかの外部委託を考えろって意図でしょ?
政府の頭ん中ってのは、「経済(企業)と世帯の暮らしと出生率のバランス」を取らなきゃならねえ考えだからな。
6歳未満の子がいる世帯は、親のどちらかを育児労働規制を設けて、給与が減った分は育児年金で埋め合わせるしかないんじゃねえかな。
年収150万で働く意味があんまねんじゃねえの。
扶養内に抑えるか、一般収入並みの収入を得て外部委託や家事の効率化をするしかなくね?
>> 2
今時、退職金なんて無い所がいっぱいあるし、どうせ改革するなら財政赤字を唄ってるのに、給料やボーナスが上がってる税金で生活してる方々をなんとか…
退職金って賃金の一部積立て的な性質じゃね?
委託社員は個人事業主だから当然に私的準備になるし、派遣社員も派遣先は関係なく、派遣元に退職金規程があんならいいけど無いところが多そうだなあ。
で、契約社員やパートや嘱託社員などの有期雇用で、退職金積立てが必要なのかってことになるよな。
退職金って、昔の終身雇用で定年後の老後資金を目的してたと思うけど、有期雇用の場合、目的が違うよな。
退職後の生活費としては雇用保険があるけど、パート(短時間労働)だと週20時間を超えたくない雇用側の意図があるように感じるわ。
じゃあ、有期雇用の老後資金(公的年金の不足分)はどうすんの?
公的年金が崩壊してきてるから、今は再雇用制度で埋め合わせる方針なんだろうけどさ。
正規雇用の退職金積立てはどうなってんだろ?
有期雇用では積み立てられなてないのか?
最近は限定正社員や無期パートもあるようで、解雇規制付きだと最低賃金並みの正規雇用になるんだろうけど、退職金積立てのような余分な支出はカットなのかも知れないな。
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