ハラスメントには該当しない？

>> 1 ご回答ありがとうございます。

普通という事ですね。

個人的には、指導だし、普通なのだとは思うけれど、
「息を吸う間も与えないくらい」に言われてる気分というか・・。

先輩自身が苦労されてる様なのですが、そのご自身の経験を
「あまりにも」私に押し付けてる感が強いんです・・。

私に、先輩が味わった状況など分かりようもなく、甘えている立場だと
しても文句は当然言えません。

ただ、先輩の求めてる事に私の遂行能力が無い気がするんです。

特にスピードとかは、雑にやる訳にはいかないですし、そんな事は
場合によっては失礼になる仕事なのです。

やり方に何か盲点や問題があり、それで遅くなっているのかもしれませんが、
自分としては何一つ無駄な動作なんてしていないのです。

なのに「遅い」「遅い」と言われ続けてもどうなのかな、と・・。

先輩は要求が増える一方と推測出来ます。

言われる側のエネルギーというものは無視なんでしょうか・・。

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>> 3 その辺りの配慮は必要だと強く感じますが、日本は大多数の企業が生産性、効率のみを追い求め、従業員を蔑ろにします、、私はソレが嫌で自営業を始めま… スピードがどれぐらい大事か、というのは良く知っております。

それこそ、先輩に言われる前から。

私も、疑問に思っています。

遅い自分が悪いと言ってしまえばそれまでですが、スピードが全てかの様な
指導って、やっぱり疑問なんです・・。

それって、どうしても時間を掛けた場合より雑になりますよね・・。

人を相手にしてるので、難しいんじゃないの、って・・。

ある程度、改善していく事は出来そうですが、それ以上ってなると、
結局「雑に相手をして早く終わらせて回してけ」という要求じゃないか、と。

辞めるのはやっぱり簡単ですけど、他の職場で全てやり直すのは自分にとって
倍の心労に繋がり兼ねません。

親も、ブランクを気にして一分一秒でも早く転職させたがります。結局別の
ストレスを味わうだけです。

なら、今の職場で頑張り続けるか、身が落ち着くまでは大きな動きは起こさない
べきなのかな、って考えています。

仕事は楽じゃない、さすがの私もそれくらいは承知です。

しかし、今回の事は少々大きな悩みになっていまして、
ご投稿させて頂きました。

先輩と言い争いたい訳ではありませんが、状況次第では
我慢も厳しくなりそうでして。

皆様にご相談致しました。

• << 11 私も一年目のときはゆとり世代って軽蔑されるのが怖く、疑問に思っても何も言えませんでしたが、二年目から納得できないことはできない、と言うようになりました。 主さんも、スピード重視のやり方に疑問があるのですよね？苦手な先輩に言うのは勇気がありますが なぜそこまでのスピードを求めているのか自分が納得するまで聞いてみたらいいと思います。 仕事に納得感は非常に重要です。　 自分の非も素直に認めた上で、現状を伝えてみてください。 また、ハラスメントは訴えて状況がよくなる場合もありますが、 その分今よりももっと頑張って1番の評価を貰えるくらい成長する覚悟ではないと、 結局自分の居場所はつくれません。 私も一年目セクハラで訴えましたが、周りからはいろんな目で見られ不安でしたが、 覚悟を決めて自分のだめなところに向き合い必死で頑張りました。 今では同期の中でトップの成績を頂き上司から信頼されています。

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>> 4 何の仕事の指導かわかりませんが。 これをパワハラというならば、世も末ですよ。 主さんはあくまで新参者のペーペーです。 指導の内から… 自分の考えと社会の常識に大きなズレがあるのだけは分かりました。

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