注目の話題: 今よりも時給の良いパート

繁忙期に休む新人。

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名無し
23/08/02 19:35(更新日時)

ストレス貯まります。

飲食店(小さいカフェレストラン)の店長をしてます。

半年前にフリーターの27歳の女の子が入社したんですが、面接の時には平日も土日も年末年始、ゴールデンウィークなどの繁忙期も出れるといっていました。

それなのに入って数ヶ月後にはバイトを掛け持ちしたいからと土日のみの出勤に減り(土日どちらか休みの日もある)

先月、再確認の為に年末年始出れるかと聞いたら出れると言っていたのに、

出勤できるのは30日と31日と2日のみ。
年始の後のシフトも週に一回しか出れないみたいです。

正直、正月は1、2、3、4、5日辺りまでは忙しいので出勤して欲しかったです。

私は心が狭いのでしょうか？

こういう人って多いんですか？？

先程その子に3日、4日出勤不可って書いてあったけど数時間でもいいから出勤できないかと聞いたらその日は県外に出るので厳しいと断られました。

何故か上から目線。

店長やめたいです。

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No.2577844　17/12/20 21:37(スレ作成日時)

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No.1 17/12/20 21:52
名無し1

まぁ仕方ない。
採用時は受かりたいが為に何でも出来ますぐらいの勢いだけど、そんな人いくらでもいる。
ただフリーターとはいえ、年末年始全部出るのは酷だよ。
30〜1月3日くらいまで出てくれれば御の字だよ。

No.2 17/12/20 22:06
名無し2

関係ないけど27歳は女の子じゃないよ笑

店長なら面接の時の話をすればよいのでは？

まぁ、27歳にもなってフリーターしてるくらいだから問題ある人なんでしょうけどね。

No.3 17/12/20 22:09
匿名3

正直、バイトの感覚ってそんなもんだと思うし、30、31、2日と出るだけマシかと。

ただ私が店長なら、バイトを掛け持ちたいから、土日だけにしますって時点で、なめてんの？ってなりそうです。
ウチの平日の稼ぎが不満なら辞めてくれる？って言うと思います。

No.4 17/12/20 22:58
匿名4

アルバイトだから仕方ないよ。お店は人件費けちって安くあげるために正社員抱えずにバイトですませてるんだから。
繁忙に有無を言わさず出勤させたいなら、正社員抱えないと。今時は飲食店やサービス業はほんとに人手不足。かと言って閑散期には人件費かけられない。

うちの会社も似たようなものだから、早めに短期のバイト募集するか、時給高いけどマネキンや派遣さんで繁忙期を凌いでるよ。

No.5 17/12/20 23:00
名無し5

もう新しい子を雇えばいいんじゃないでしょうか？シフトも減らしたらいいと思う。辞めてもらって結構ですって感じで。

No.6 17/12/21 00:06
通行人6

アルバイトやパートはそんなものですよ
全部出勤してほしいなら、普段からシフトたっぷり入れてあげるとか、掛け持ちだって、平日入ってても割が合わないから他に行ってるのでは？
人員足りないのなら、普段から大切にしとけばいいのに
都合良く繁忙期だけ、たくさん入って！は無いわ〜
今はみんな、そんな馬鹿じゃない

<< 10 いみわからん

No.7 17/12/21 10:13
名無し7

主婦パートみたいにシフトを固定にするか、フリーターのように朝から晩まで声がかかればいつでも入れるようにしておいて欲しいかを面接で話さなければいけません。
向こうだって、今の状況では土日も年末年始も入ってるので嘘はついてませんよ。

No.8 17/12/22 17:57
匿名 ( 7mt2re )

そういうのってお店の管理をしている側からすると、大問題なのでストレスフルですよね

No.9 17/12/31 20:23
匿名9

主さんの飲食店はカフェレストランだから、一般の企業の者が年末年始休みの時に店が開いてるから、業種的に稼げる繁忙期。それを承知で入った新人は、飲食店と言う業種を舐めている！他にもスーパーや百貨店でも元旦のみ休みや元旦からも営業してる昨今。その新人は、この業界に向かない子です。主さんが腹が立つ気持ちも分かります。主さんの店に迷惑かけて、他と掛け持ち勤めするなら、労働法を盾にして店長の主さんが本人に「業務に支障が出る！」と本人に考えさせて自己都合退職にしたら？

No.10 23/07/24 22:03
匿名さん10

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