カルチャーショック…？

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名無し
17/11/17 17:49(更新日時)

【独り言です。お目よごしすみません。】

退職した会社と今の会社の差に驚いています。(どちらもパートです)

それぞれ、前の会社→今の会社です。

備品…自己負担(文具・社内清掃用具等)→会社負担

買い出しや営業時の車とガソリン代…自家用車でガソリン代支給なし→社用車使用で契約GSで給油して後日引き落とし

営業イベント…社員のみ全て支給でパートは自己負担(時給のみ県最低賃金で4時間分支給)→参加従業員全員の費用が会社負担(パートも通常勤務と同じ時給が出る)

制服…レンタル(初任給天引き)→貸与

勤務時間…9-17時(1時間休憩)→8-21時(15分休憩)

時間外…月20～100時間で規定以上は手当なし(パートは時間外月20時間まで手当あり、それ以上は手当なし)→働いた分だけ手当あり(仕事振り分けで残業ほぼなし)

パート…昇給なし(県最低賃金)→昇給あり(能力により加算あり)

休日…勤務形態による(ひと月休み無しもあり)→完全週休二日制

資格取得…勧められるが全て自己負担(勤務に支障のない試験日を選ぶこと)→全て会社負担(試験日は休日)

前の会社では最低賃金を割ることもあったのですが、今の会社では最低賃金＋200円ほどで時給が上がりすぎて怖いです。
前の会社では賃金分働けていないとよく怒鳴られましたが、今の会社では褒められることが多いです。

前の会社では報連相したら怒られていましたが、今はなんでも報連相してよいとのことで困ってしまいます。

また、前の会社は離職率が高く2年でベテランでしたが、今の会社は10年選手もざらです。

前の会社では、スタッフ同士『どこの会社でもこんなものだ』と言い合っていましたが、思い切って転職して価値観の違いに日々驚いています。

前はうつで退職する人が絶えなかったのに、今は退職するのは定年退職の人くらい…

前の会社は事務パート入社で実務は営業をし、部署で連携が取れていないという上の判断で何故か社内マラソン大会が開かれたりしていたのに、今はきちんと各部署が役割をこなして報告しあい、連携を取るのが驚きです。

17/11/16 22:39 追記
勤務時間が逆になっていました。
前の会社は8-21時で休憩15分、残業代なしの時給×8時間分のお給料でした。

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No.2563323　17/11/16 22:06(スレ作成日時)

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No.1 17/11/16 22:15
匿名1 ( ♀ )

>勤務時間…9-17時(1時間休憩)→8-21時(15分休憩)

この部分は間違い？逆ですかね？

<< 3 逆でした…… ご指摘ありがとうございます。

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No.2 17/11/16 22:18
匿名2

差がすごい！

私もパート事務ですが、前の職場は有給があったし、ボーナスも寸志あったけれど、今は、有給なんて誰もとらないのが暗黙の了解みたいな環境です。

求人票には書いてないことや、会社に入ってみないと分からないことも沢山ですね。
運もあるというか。。

主さんはいい方に変われて良かったですね。労働時間に対して休憩が短いのが気になったけど。

<< 4 勤務時間が逆になっていました。すみません。

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No.3 17/11/16 22:34
名無し0

>> 1 >勤務時間…9-17時(1時間休憩)→8-21時(15分休憩) この部分は間違い？逆ですかね？逆でした……
ご指摘ありがとうございます。

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No.4 17/11/16 22:35
名無し

>> 2 差がすごい！私もパート事務ですが、前の職場は有給があったし、ボーナスも寸志あったけれど、今は、有給なんて誰もとらないのが暗黙の了解み… 勤務時間が逆になっていました。
すみません。

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No.5 17/11/16 22:49
名無し5

いい職場に巡り合えましたね。滅多にいい会社はないからこの縁を大切に頑張ってください。

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No.6 17/11/16 22:59
名無し

>> 5 ありがとうございます
がんばります

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No.7 17/11/17 00:26
通行人 ( 50代 ♀ FdWyre )

前の会社は違法労働です。３６協定届け出してましたか？会社が。
そこに何時間って書いてました？
手当て内の残業時間は決まってます。それを越えた分は２割５分増し。
２年以内なら、残業代払って貰えますよ。
労働基準監督署に申し出て。月は８０時間が限度ですよ。

<< 9 36協定は労働組合がないと結べないのかと思ってました。パートでもできるんですね。残業代払ってもらえるんですか？でもFdWyreさんのおっしゃるようにすると、私が支払いを訴えていることが会社にバレますよね？退職を話してから、上司と常務からひどいパワハラを受けたのでもう前の会社と関わりたくありません。

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No.8 17/11/17 00:35
社会人8 ( ♂ )

今はよすぎるというより標準的範囲内の上という印象ですが、離職が少ないのはそれだけ管理運営がしっかりしているからでしょうね。
前がブラックすぎです。組織で動いて報連相を嫌うなんてあり得ませんね。

<< 10 今の会社は、上司が怒鳴ったり新入社員をいじめたりということがありません。前の会社は上司の機嫌を気にしながら報告をせねばならず、経過報告しようものならファイルが飛んで来るのでビクビクしていました。今の会社は会議での決定事項もちゃんと下まで伝わるし、バイトやパートのうちのひとりが責任のある仕事をすべて任されるということもなく、部署で協力して業務を進めるので、もし損失が出ても個人負担がないのが嬉しいです。

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No.9 17/11/17 06:54
名無し

>> 7 前の会社は違法労働です。３６協定届け出してましたか？会社が。そこに何時間って書いてました？手当て内の残業時間は決まってます。それを越… 36協定は労働組合がないと結べないのかと思ってました。
パートでもできるんですね。

残業代払ってもらえるんですか？
でもFdWyreさんのおっしゃるようにすると、私が支払いを訴えていることが会社にバレますよね？
退職を話してから、上司と常務からひどいパワハラを受けたのでもう前の会社と関わりたくありません。

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No.10 17/11/17 07:09
名無し

>> 8 今はよすぎるというより標準的範囲内の上という印象ですが、離職が少ないのはそれだけ管理運営がしっかりしているからでしょうね。前がブラックすぎ… 今の会社は、上司が怒鳴ったり新入社員をいじめたりということがありません。前の会社は上司の機嫌を気にしながら報告をせねばならず、経過報告しようものならファイルが飛んで来るのでビクビクしていました。
今の会社は会議での決定事項もちゃんと下まで伝わるし、バイトやパートのうちのひとりが責任のある仕事をすべて任されるということもなく、部署で協力して業務を進めるので、もし損失が出ても個人負担がないのが嬉しいです。