離職理由異議申し立て
1年程度で正社員の予定で契約社員で勤めていた会社から、入社から1年半の時点で、1ヶ月分の給料は打つからとの条件で退職勧告があり、その1ヶ月は出勤せずに籍がある状態で、期間満了の会社都合ということで退職しました。
ただその時はショックで冷静な判断が出来ずに受け入れてしまいましたが、出勤せずにいた1ヶ月で仕事も見付からず、仕方なく失業保険の手続きをする段になってから、期間満了の会社都合では失業保険の給付期間に違いがあること。時期的に年末年始を挟むので、3ヶ月では厳しいだろうことに気付きました。
まだ離職理由の変更は効くのですが、それにはまずハローワークに異議申し立てをして、問い合わせしてもらうことになります。
でもその時に、1ヶ月間出勤していなかったことは、雇用法に違反していないかという点が引っかかっていて、申し立てするべきか迷っています。
この1ヶ月のことは、違法になるでしょうか?
なかなか同じようなケースを体験した方はいないと思いますが、法律に詳しい方などご意見お願いします。
No.2560763 17/11/11 12:44(スレ作成日時)
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