労働条件
ハローワークからの求人に対して面接を受けて、現在3回目の交渉に入るとこです。
労働契約締結については、私自身の若気の至りで苦い経験もあり、慎重になってます。
2回目の面接の際、帰りに血液型は何型ですか？(笑)みたいに聞かれましたが、納得いかないまま締結は出来ないと考えるのはおかしいですかね？
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>> 5
まず、求人内容が正社員求人で雇用期間の定めなしとなっていたにも関わらず、最初の3ヶ月は試用期間で有期雇用契約で結ばせて欲しいと言ってきたんですよ。
有期雇用契約というのは契約社員。また、有期だと3ヶ月なら、3ヶ月は基本的に辞めれない。労働条件の相違があれば別だけど。
研修費についても説明が曖昧で、強制か任意かにより日当が出る場合とそうでない場合がある。
研修費用については宿泊費、旅費、研修そのものの費用については、会社負担と言うが、面接1回目は社労士が出てきて、二回目はオーナーが出てきており、二人の意見相違がある。
社労士は日当は出ないというし、オーナーは出るというし、、。
オーナーとの労働契約にはなるが、社労士はオーナーの代理として1回目に出てきたなら双方が主張が違うのは気になるとこだし、注意が必要。
研修費も仮に100万後々請求とかいう事例もあるし、そんなに簡単なもんでもない。研修費用については強制なら会社負担になる。任意なら行かないのは自由だと言うが、行ってもらう事にはなりますが、自由意思なので強制は出来ないんですと言われたら社労士を信じたらいいかオーナーを信じたらいいか非常に曖昧だから。
特殊なスキルだからこそ、採用したいのだろうが、俺も確認すべきとこはしないと大失敗する。
労働契約で裁判事例を知らない人ほど簡単に契約するだろうね。
正社員で試用期間3ヶ月と有期雇用契約で3ヶ月というのはまるで違う。
これはひっかけ問題みたいな事。
労働法をある程度把握してたら見抜けるが。
有期雇用契約終了後、満期になれば切る可能性がある。いや、満期といえば解雇ではなく雇い止めという形。
正社員求人で求人を出しており、雇用期間の定めなしで受けているのだから、そこは労働者側が主張しないと。
俺がわがままという訳ではない。
会社もそうやって無知な人間を騙したりもするという事です。
まぁ、簡単に言えばそういう問題が4つ位あります。だから、長引いている。
社労士とオーナーの意見の相違は注意が必要。
簡単に契約出来るなら誰も苦労はしない。
辞めたくても辞めれない派遣社員、莫大な損害賠償請求された社員…事件になるだろう？
自分も含めて労働法を知らないので、手こずってる。
©2024 秋山孝
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