再就職して一ヶ月で辞めたい自分
訪問看護師として働きだしました。
経験もなくブランクもあり、直前の就職先も外来勤務でした。ちなみに15年間継続し外来勤務です。
面接日に自信がない旨伝え、面接した現上司もその場で履歴書を軽く投げるように返却しようとしたくらいでした。
ハローワークで相談したところそこは無理でしょうからと次を当り、いくつか自分に合いそうなところを見つけ、そこはブランクや経験もいいから来てほしいと言ってくださっていました。
違うところの面接も終わっていたところに現在就職したところから電話があり、二度自信がないと断ったのです。しかし「辞める人がいて、次の人がいないとうちは仕事が回らなくなるので、来てもらわないと困る」と。
経験もないしブランクもあるけどいいのかと聞くといいからというのでほかを断って就職しました。
ところが、行って間もなくみんなの前で「看護師の資格持っていると他の時給とか見るとバカらしくてしがみつきたくなっちゃうんだよね」
と。
しがみついたわけではありません。
看護師として働きたかっただけで。
その後も、ブランクや外来のみの経験ということが訪問看護師としてかなり独り立ちに時間を要することに上司が気づき、また他のスタッフとも、私の受け持ちがいつまでも少ないこととかで不満が出ています。
しがみつきたいのか、負けずに見返してやるか、自問自答しても心が折れています。
辞めたいこと伝えるのは早すぎでしょうか?
あちらは辞めたいと言ってくれるのを待っているでしょうか?
もう精神的に折れています。
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>> 2
せっかく望まれて強引に採用されたぐらいなので半年は様子見してはどうでしょうか。いつでも辞めてやるという気でいると逆に根性据わるし。もともと長…
ありがとうございます。
正直、早く見切りをつけた方がいいとしか思えない、自分が強いです。
ですがおっしゃる通りだと思う思いもあります。
理学療法師さんや介護福祉士さんが、一人での移動移乗は無理だとおっしゃる方を今月から一人で受け持つこととなりました。車椅子からベッドに移動し、オムツ替えてまた車椅子に移乗する。先月までは介護スタッフが二人組でやっていました。
通常必ず受け持つ前に開かれる担当者会議もなく、その方の住む高齢者施設のスタッフも知らなかったくらい、異常で強引なスケジュール変更です。
まさかとは思いたいのですが、辞めさせる手段に出たのでは?と思ってしまう自分がいます。
看護師として働きたかっただけ。
パソコンのシステムも教えず、「看護計画立てた?」
上司として異様なところを感じてもいます。
一応立てておいてあったのですが、見もしません。
今日、上司から今、訪問看護についてどう思うようになった?
と聞かれました。
迷惑はおかけしていますが、やりがいは感じています。
と答えました。
ただ、
先日同僚が、「クレームがあがってるんだけど‼」
と強い口調で言いだし、よくよく聞いたところ、スゴく人見知りで理学療法の方も合わないとその場で辞めてもらったくらいの人が、
「最近違う看護師さんが来てるけど、あの人に代わるわけじゃないよね。私は今のままがいい」と言ったと言うことで。
今日、上司に聞いたところ、今のところクレームは直接聞いたことがないとのことでした。
彼女は、自分の看護に自信があり、一般論として違っていても自分が正しいと思うと通す人で。
一言も口を聞くな、姿を見せるなといった同行をします。
その上で何度となく教えているのに覚えないと、逐一上司に報告していたようです。姿を見せないような見学では、手元は見えません。
指示を仰いで、その通りにしたところ、上司に報告して、それが間違っていたことがわかったリ。
バルンカテーテルの入った患者さんを受け持つことになったら、「できると思うの?生きた人間相手で取り返しのつかないことをしたらどうするの?」
彼女とはたぶん上手くはいかない。
まもなく二ヶ月。上司は、続けていられると思うなら、続けて欲しいと言っていました。
でも、辞めないと彼女はさらにすごい人になってくるだろうな。
大変さはさらに感じますが、やりがいとともに好きになってきていました。
でも、人間関係は大きいですよね。
本日付けで、退職届け出しました。
やはりクレームはなかったと上司から再確認しました。
話を作り上位に立とうとする方との人間関係は、無理です。
本来なら、あと一ヶ月が試用期間なのですが、三ヶ月後ということで決着しました。
いろいろご助言ありがとうございました。
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