注目の話題: 退職の意向を伝える時期; 無視してくる人の対処法や経験談

失業保険（失業手当）について

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社会人
17/06/01 01:31(更新日時)

自己都合での退職の際、通常であれば退職の3ヶ月後から失業手当の支給がスタートするかと思います。
その制限を今回の事情で解除できるかを、詳しい方に伺うことできればと思います。
補足として、自己都合の際に心療内科に行き、通い続けることできない、と診断書を医師に書いてもらう事で制限解除できることは知っております。

・対象者は女性
・職場の同僚にレイプ（子供ができればつきあえればと思った）
・女性はすぐにでも退職を希望
・現在も同僚は継続して勤務
・膣洗浄、アフターピル、性病検査は実施ずみ
・現在会社は何も事情を知らない

レイプの対処については、別途検討していますが、今回は失業保険についてフォーカスした質問となります。

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No.2478755　17/05/31 14:44(スレ作成日時)

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No.3 17/05/31 16:25
社会人0

>> 1 それはあなたの事？失業保険もらう時に、ハロワで退職理由を聞かれますよ。その時にでも質疑した方が良いですよ。ここだと詳しいことはお… コメントありがとうございます。私のことでは無いのですが、退職をする前に事前に知っておくこと出来ればと言う背景です。

No.4 17/05/31 16:27
社会人0

>> 2 ♂ですが。うーん。つまりは自己都合以外も選べるが、自己都合退社を希望している。心療内科の診断は、会社に原因があるから、制… コメントありがとうございます。的確なコメント非常に助かります。
レイプされる環境はこの女性自身が作ったので、会社自体に落ち度はありません。

心療内科の件も納得ですが、以下について詳しく教えて頂けると幸いです。
+++
うーん。つまりは自己都合以外も選べるが、
自己都合退社を希望している。
+++

→レイプが原因で、会社都合の退職を選択出来るという理解で宜しかったでしょうか？