やっぱり女はダメだ

まぁ、主さんは頑張ってるよ。
お疲れさまです。
新店舗が上手く行くと良いね。

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主さんの言いたくなる気持ちはわかるわ。
一応私も女だけど女は妊娠するからね。

責任ある仕事、統括で責任ある仕事が出来るか責任感があるかと問われると女性には無理と思う。

男性にも統括的な責任ある仕事を任せられないって人も居るけど女性よりは少ないよね。

グループやただその所轄だけのみなら女性でも出来るだろうけど全体的に統括出来るかどうかとなると無理だよ。
と思う。

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>> 52 それと女性は男性と比較すると私情を挟んだりするのが多いと思う。
感情が優先する女性の多さには男性の比じゃないと今まで見て来てそう思うから。

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確かに。

社内でも、バリバリやっている女性社員は、独身か×（子なしか、もう育っちゃってる）です。

小池さんにしても
「（結婚より）仕事のほうが面白かった！」ですもんね。
正直すぎる。

女はどっちかになってしまうのが世の常ですし、もし同じ能力だとしたら男性を採りたい、というのが企業の本音でしょう。言えないだけで。

横レス要りません。

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やっぱりって分かってるのに既婚女性に店長させるアンタが馬鹿

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女はハンディな体なので、責任者にするならもう子供作らない年齢の人が安心だよね。あ、でもそーゆー年齢の女は雇わないか、子育て終わって再雇用もないな、男中心の業界は未だにそうだよね〜

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主さんお仕事お疲れ様です。

こんなこと言ったら叩かれるかと思いますが、同じ女として恥ずかしいです。
店長ともなると背負う責任が違ってくると思うんです。

なぜその女性は、子供を産みたいからと相談できないんでしょうか？
何度か話し合いはあったと思います、伝える機会はあったのでは？
子供産みたいのであれば店長は自分からお断りするべきだよね。

男尊女卑とか、そういう話ではなく、ただ単にその女性に責任感なさすぎ
ある意味その女性が店長になっても経営へたくそで利益でないよ

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既婚者がいつ妊娠してもおかしくないなら別な既婚者が来れば既婚者以外にも妊娠するからね、つまり又次もそんな女が来る可能性もあるしまた次また結局誰も来なかったで自分を犠牲にする人がその責任をかぶる訳だよ。他人の無計画な妊娠によりね。今時避妊を失敗なんて言い訳に過ぎない。子供じゃあるまいし。その夫婦は、共に無責任であり仕事をしていてもた他人に迷惑かけても平気会社の売り上げなんてどうでもよく。ただ会社に来て金を貰えばいいだけ。女は、女でだって女だもん、いつ妊娠するかわかんないしと言い責任感ゼロなんだよ。他の女性は、そのため妊娠を我慢している事など御構い無し。で結婚しない奴を見ると結婚を煽る。結婚すれば呑気に暮らせるから。賞味期限だとか言いながら。そんなもんあるか。馬鹿じゃないの。無責任な日本の夫婦と日本人の馬鹿な思想にうんざりと幼児だなてつくづく思うわ何がグローバルだよ。こんな人間ばかり増えて。妊娠するとバンザイバンザイてか他の国の女性と比べてなんて幼児なんだろうと思うよ。

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4月の新店舗オープンの店長決定なんて、数ヶ月前から決まってたでしょうにね～
今悪阻の真っ最中なら妊娠1～4ヶ月の間ですよね。

妊娠1～2ヶ月なら何故避妊をしなかったのか疑問だし、妊娠3～4ヶ月なら妊娠が判明した時点で、すぐに報告していれば、人事の変更や対処も、ここまで大変な事にはならなかったと思いますけどね～

こんな切羽詰まってからの戦線離脱は、非難されても同情できないかな。
同僚や後輩の女性が、これから妊娠･出産をしにくくならなきゃいいけど…。

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>>59
生理が始まった時点がスタートで妊娠一ヶ月または妊娠一週、排卵があった時が妊娠二週（受精卵じゃなくても）だよ。
子供のいない既婚女性には責任ある地位につけてよいかどうか、子供をどうしたいかまでしっかり聞いた方がよかったね。
または、女性を管理職にするならスペアを用意しておく。
今は子持ち男性でもブラックだからと店長職をあっさり辞めちゃうから、性別関係ないかも。

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結局さ、女の足引っ張るのは女なんだよね。

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これは一部のバカな女であって女全員を一緒にしないでほしい

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主さん。その女性に期待してたんですよね？
色々な意味でショックだし、自分の責任も問われるし‥‥踏んだり蹴ったりですね。同情します。

確かに、法律上は何も問題は無いし、子供を作るのは個人の自由かも知れません。でも、社会人としてその時期での妊娠はあり得ないです。
病気や事故と違って防げるものですから。
自分が休むことの影響力を考えれば、子作りしたいなら最初に話がきた時点で無理ですと断るべき内容。
その女性にはその程度の思い入れと責任感しか無かったのだと思います。

でも、家庭があり子供がいても、バリバリ頑張っている女性はいますよ。
私の上司も女性で子供も居ますが、他の部長と比べ、勝るところあれど劣るところはありません。たぶん誰より頑張った結果の地位だと思います。
女性が‥‥と言うよりはその人個体の適正ではないでしょうか。

主さん、吐き出す場所がきっとなかなかないのでしょうが‥‥頑張ってください。

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お疲れ様です。
今回の会社側の判断を受けた女性の反応はどうでしたか？
胎教を考えれば新店舗の店長という重責解任はベストだと思います。
予想された会社や社員への不利益回避で取り敢えず安堵しているかもしれません。
復帰の時点での降格はNGですが、先々緩やかな前線離脱となることは彼女も察してると思います。
むしろ不当な解任などと騒いだり出世コースを維持できなかった事で落ち込んでいるとしたら、妊娠自体が計画的な気がしてモヤモヤしますね。

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主です、忙しくて報告が遅くなりましたが妊娠した彼女ですが退職しました。
自ら退職願いを出したそうで３月３１日付けで退職です。
こんな責任の取り方に納得できず電話やメールをしましたが返信はありません。
なんなんですかねぇ、ほんとに。

• << 68 あらら 報告ありがとうございます。 砂引っ掻けて行ったんですか…本当に何も考えてなかったんですね。

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>> 65 まあ、確かに少しモヤモヤはするだろうけど、｢妙に騒ぎ立てる事もなく後腐れなく辞めてくれた｣と考えれば良いんじゃない？会社に残ったら残ったで、後の対処が大変だよ。
復帰後、｢妊活も終わったし、今度こそ店長になりた～い♪｣などと平気な顔をして言い出すかも知れないし、だからと言って下手に降格人事や飼い殺しをすればイザコザの元になるかも知れないし。

何にせよ、災難でしたね。

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少子化で日本は滅ぶと思いますか？
社会を維持するには、新しい人間は必要不可欠です。ここにいる人全て、女性から生まれてきているわけです。その女性を侮蔑する物言い。違和感しかありません。

自分は子供を作らないのか？性行為しないのか？社会からはみ出して、自分一人だけでいきていけると思っているのか？企業は何のために存続するのか。

すべての責任を女性に押し付けてませんか？

制度が整っていないことに問題があると思います。

仮にトップが男性で、
交通事故などで死亡した場合、代理の人間を立てるでしょう。

仕事のやり方として、一極集中でなく、共有することが大事ではないですか？どんな場合でもリスクに備えておくべきです。制度が緩い。

• << 69 誰も子供をうむなとは言っていない。 忙しくなることを了承しているのに、あまりにもタイミングが悪すぎる。 そして退職。ここまできたら確信犯では？あまりにも話がトントンすぎる。 見極めきれなかった主さんも悪いところはあるが 店長決定したばかりなのに、万が一で代理をたてるかな？
• << 70 無責任に仕事放棄する事と子ども作る事は関係ない。 そして、貴女の交通事故に遭ったとしたらという仮定とこの件とは同じではないと思う。 まぁ、暴走運転の末の事故なら同じになるかもしれないけどね。 どちらも危険を犯してるという意味では。

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>> 65 主です、忙しくて報告が遅くなりましたが妊娠した彼女ですが退職しました。 自ら退職願いを出したそうで３月３１日付けで退職です。 こんな責任… あらら
報告ありがとうございます。
砂引っ掻けて行ったんですか…本当に何も考えてなかったんですね。

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>> 67 少子化で日本は滅ぶと思いますか？ 社会を維持するには、新しい人間は必要不可欠です。ここにいる人全て、女性から生まれてきているわけです。その… 誰も子供をうむなとは言っていない。
忙しくなることを了承しているのに、あまりにもタイミングが悪すぎる。
そして退職。ここまできたら確信犯では？あまりにも話がトントンすぎる。

見極めきれなかった主さんも悪いところはあるが
店長決定したばかりなのに、万が一で代理をたてるかな？

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>> 67 少子化で日本は滅ぶと思いますか？ 社会を維持するには、新しい人間は必要不可欠です。ここにいる人全て、女性から生まれてきているわけです。その… 無責任に仕事放棄する事と子ども作る事は関係ない。
そして、貴女の交通事故に遭ったとしたらという仮定とこの件とは同じではないと思う。
まぁ、暴走運転の末の事故なら同じになるかもしれないけどね。
どちらも危険を犯してるという意味では。

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会社のリスク管理が甘い。

大体どこの会社も代理や補佐や次長を作っておきますよ。

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そう最近も思ったんです
検索したら
まさにってタイトルが…

何かの本に書いてた
女に権力持たせてはならない
って

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>> 11 私も女だし、妊娠出産経験もあるけど 責任のある仕事をしてるなら、バースコントロールは必要だと思う 例えば学校の先生 中学3年生の担任持… 同意。　　♀30代より

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>> 37 大変だな！ 頑張れよ！ 同意

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