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交代制は無理なのかな?
電通のような広告会社は、交代制で仕事をするのは無理なんでしょうか?
電通社員の平均年収は約1200万円らしいです。早番遅番の交代制にするために社員数を2倍に増やしても、社員の平均年収を600万円に抑えれば、人件費には影響しません。夜10時まで働かせたいなら、遅番の出勤時間を午後1時にして休憩1時間を取らせれば良いのです。広告会社は、同一人物が長時間働かないと何か不都合なのでしょうか?
労働基準法を厳密に守っての年収600万円なら、悪くはないはずですよね。
ちなみに、民間企業社員の平均年収は現在、約400万円。労基法違反が世の中に存在しての400万円です。
No.2415321 16/12/30 08:22(スレ作成日時)
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