バイト仲間と休みを取って遊びに行くのは悪いことですか?
アルバイトがまとめて希望休を出して遊びに行くことは非常識なんでしょうか?
先週末、アルバイトが5人希望休を取って遊びに行ったそうです。私は出勤してたので、何時から何時までなどは知りません。うちはシフトは半月ずつで、月初の希望シフトは前月の半ば頃に提出します。
店長は何故か休日に遊びに行ったことに怒っていて、その日はずっとむすっとしてかなり働きにくかったです。その日の夜に「遊びに行くことはコミュニケーションを取る意味でもいいことだと思う。でも休日にまとめて休まれると店側はすごく困る。そのことを考えて平日にするなり、他の人に出勤を頼んでおくなり事前に準備をしろ」というLINEが来てました。
私は出勤していたし、遊びに行くこともほとんどないので流し見したものの何かひっかかって仕方ないです。
店長に対して最近不信感を抱くようなことが多く、何日か考えましたが納得できません。
16/11/03 23:26 追記
もちろん5人も悪いという認識はあります!店長だけが変とは思っていません。
何もわざわざキッチンの主要メンバー5人で休むなよって思いました。
店長の言い分も分かってます。急に明日休む!なら代わりを見つけるのは普通だと思いますが、前もって希望休出しててその代わりを見つけるのは変じゃね?もしかしてこれが飲食業会では普通なのか?と思い、スレを立てました。
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>> 1
シフト制でバイトなら、いつ誰が休もうと勝手だけどね
バイトを使う側になって考えたら、まとめて5人も休まれたら、忙しい曜日だとシフト組むのは…
バイトの私が言うと言い訳っぽいですが…。
小さな店にアルバイトが40人もいます。40人いてもキッチンとホールと合わせて、1日に多くても昼夜合わせて20人も働きません。16人くらいです。5人抜けたところで人がいないやばい!とはならないと思います。
雇い主側ならやめてくれって思うのは分かりますが、その日に代わりに出勤してと事前に準備するのは雇い主側の仕事では?と思います。
ちなみに遊びに行くことを店長に伝えたのは、その日出勤していた人です。余計なこと言うなよと思いました。
>> 9
シフト管理は誰がしてるの?
希望休はその名の通り希望でしかないわけで、シフトに穴が空く場合は管理者が希望を受け入れなきゃいいだけの話だよね…
シフトは店長が組んでます。
人数は足りていましたが、その5人と他2人の能力に頼りきって営業していて7人ともが来れなかったため不安なメンバーでした。新人教育が終わってない人が多く、能力は新人だけど日数が経ってるという人が過半数。なぜ新人教育できていないかですが、働き始めて1週間くらいで使えるか使えないかを見定め、使えないとシフトに入れないから成長しない状況です。
店長が土日祝に出勤しない人は平日もいれないと発言してから、ダブルワークを始めた子もたくさんいて黙って始めてしまった子もいます。どうせ年末調整でバレるから早めに言った方がいいよと伝えましたが。
今回はシフトに穴は空いてないけど、業務に支障はあったという印象です。
みなさんたくさんのご意見ありがとうございます。店長も今回のことで学んだのか、後半のシフトについて何日のランチが足りないなど言ってくれるようになりました。
希望休は希望、が世間では普通なんですね。正社員なら仕事がメインでプライベートは二の次は理解できますが、学生バイトなら学校や勉強がメインでバイトは余裕があるならという認識だったので希望休が通らないという発想がなかったです。それも雇い主側の好意なんですね。
でも、やっぱりたくさん他にもバイトに入れる人はいるのに普通に自分が休むから他の人に出てねとお願いするのは違うような気がします。そもそも自分が出勤するかも分からないし。今回みたいに5人まとめて遊ぶなら代わりを見つけるじゃなくて、希望シフトを見て人がいる日に遊べばいいんじゃないかと思いました。どうしても日にちが譲れないなら代わりを見つけるのも手段だと思います。
でも、使えない子をシフトにいれず使えない使えないと怒るのはやめてほしいですね。シフトに入ってないから経験値が増えなくて成長しないって気付いてほしいです。たまに出勤してもいつも不機嫌な店長だったり怒られてたりでかわいそうです。
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