従業員トラブル 裁判
主人の会社の従業員トラブルについてです。
ハローワークを通じて入ってきた従業員(50代男性)に労働基準法違反と言われ裁判を起こされました。
理由は飲食店なのですがハローワークでは、レジの業務が仕事内容に掲載されていなかったのでやらないと言ったのに無理やりやらされた。しまいには勤務を減らされ生活でなくなった(他のスタッフから苦情がきたため、その人がいるからやめたいなど複数のスタッフからやむを得ず勤務を減らしたそうです。)最初の契約とは違うとの事で精神的苦痛を受けたとの事です。
この内容で裁判は負けるのでしょうか?
>> 5
そもそもハローワーク求人の広告記載が詐欺の様なもの。
無料で求人受理をハローワークがするから、企業にとっては、仕事内容の虚偽記載をして掲載してもらう事も可能。虚偽なんて記載内容は入ってみないと分からないのだから、企業にとってはやりたい放題だろう。
こんな事がまかり通っているから、労働者側の方が立場は弱いよね。
レジ等仕事内容を書いていないのに、やらせるのなら最初から記載するべきで企業がごちゃごちゃ言える立場ではない。
そもそも詐欺で求人出してるのだから。
被害者ヅラの様な感じでこのスレ主は出してるが、何をしたいのか…なんてとぼけた事をよく言えたものだ。
現在、こういう苦情が全国から厚労省にある。
求人内容の虚偽記載に関するものが圧倒的だという。
そもそも人を騙して雇う気があるなら、訴えられる覚悟はしておくべきだし、何でもかんでもスレ立てたら味方になると思ったらいかんよ。
その男性を煙たくなる感じで扱うのにそもそも無理があるし、他のスタッフも働きにくいと言っているとか、責任転嫁したらいかんよ。
そもそもの原因はレジ業務の有無で詐欺で求人を出した企業に責任があるのであり、男性ではない。
文句を言うのは当たり前でレジをしたくない人も中にはいる。レジがあるかないかを仕事探しの判断基準にしてる人もね。
それを他のスタッフも働きにくいと言っているし、とか集団で排除しようとしたとこに企業側のパワハラ的な部分を感じる。
その挙げ句、レジをしないのならシフトを減らして辞める方向に持っていこう、理由は他のスタッフも働きにくいからという理由を加えよう等意図的にさえ感じる。
これだとレジの業務がないと考え、ただ単に働き出した男性は浮かばれない。
男性にとっては仕事内容通り働いてるのだから。
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