至急教えてほしいです。派遣の契約について。
派遣にて顔合わせ後、即日採用にて就業しましたが、初日に聞いていた内容とは全く違うことが分かり、就業時間終了前に退職することになりました。
そこで契約が3ヶ月の為、社会保険加入してるので1日だけの為に来月給料が払われるけれど少なすぎるので、そこから保険料は引けない為支払い明細が届くと言われました。
この場合1日だけ働いても支払いわしないといけないのでしょうか？できれば年金は払いたくないです。
健康保険もどうなるのかわかれば教えていただきたいです。
日本は国民皆保険制度ですから、仕事をしていてもしていなくても何らかの健康保険に加入していなければいけません。
1日のための社会保険も支払わなければいけません。支払うまでずっと連絡がくると思いますよ。年金は払わなければ自分がもらえないだけなので振込用紙は送られてきますが、連絡が来るとかはないと思います。
お金がないとかでしたら役所で相談されてはいかがですか？
次の就職が決まるまで親の扶養に入るとかされたらいかがですか？
- << 5 レスありがとうございます。 やはり連絡はきつづけますよね。 初めて登録した会社でまだ年金番号や口座番号も連絡してない状態です。 契約内容変えてもらいたいところなんですがそれもムリと言われてしまい… 面倒な状態です。
まだ基礎年金番号を届けてないなら、未加入ってことでしょ？
だったら、手続きしないで社保対象外にしてくれたっていいのにね。
加入してしまうと、会社にも社保の保険料の支払義務が生じて、結果、出費に繋がるのに。
そもそも、契約内容と違ってたなら、派遣会社の落ち度では？
私も、中途解約したことあるけど、そのときに職安の職員さんに、まだ保険手続きしてないなら、加入無しで会社にお願いしてみたら？とアドバイスされたよ。
現実問題、初月の途中で離職すると、健康保険料と厚生年金バッチリ取られます。
ただし、同月内に、すぐに国保の手続きをして国民年金に加入すれば、先に徴収された厚生年金は返金されるので、お忘れなくその会社と連絡を取り、返してもらいましょう。
通常、3か月位後になりますが。
この返金制度は、あくまで国民年金加入者が対象なので、例えば、その後同月内に別の会社で社保に入ってしまうと、返金はされません。
そして、別の会社でも一式の社会保険料が取られてしまいます。
健康保険料については返金制度がないので、社保と国保の二重払いは避けられません。
©2024 秋山孝
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