無能な経営者
無能な経営者とはどんな経営者だと思いますか?
民間企業の社員の平均年収は約400万円。
例えば
社員の平均年収が300万円で、労働基準法破りまくりの会社があるとしたら、その会社の経営者は無能ということになりますか?
世間より人件費を削ってるにもかかわらず、さらに労働基準法違反なら経営者としては無能に該当する気がしますが。
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>> 3
どの程度の違反か知らないけど、コンプライアンスに違反するリスクの捉え方も資質のうちじゃないか。
主が有能なら、自分で起業すれば?
無能な…
レスありがとうございました。
有能な経営者なら有能な従業員にそれなりの年収を与えてほしいなと、私個人的には思います。
- << 8 6さんの言う通りで、それは人(雇用者)に要求するものではなくて、主自らがすること。 主自らが雇用者となって、率先して従業員に過大な年収を与えればいいんじゃないか。 会社にとって有益で有能な従業員にはそれなりの評価をしているだろう。 いくらでも代わりがいる職務ならそれなりの評価しかない。 それぞれの業界や会社のスタンスにもよる。規模拡大している会社は、世間的な会社の知名度に比べて、債務や配当も大きいから、内情は薄給で忙しくなる。 斜陽産業なら言うまでもない。 平均400万と言っても、二極化しているから、500万超と300万以下がたくさんいるんだよ。 それにその見極めは従業員であってもする必要がある。それは被雇用者の資質の問題。 悪いが主は難しいだろうと思っている。 主はどのような仕事ををしていて、年収はいくらなんだ? 例えを平均400万を300万としているから、もっと低いのではないか? 500万以上ならそのような例えはしないだろうし・・・。
>> 6
レスありがとうございました。
有能な経営者なら有能な従業員にそれなりの年収を与えてほしいなと、私個人的には思います。
6さんの言う通りで、それは人(雇用者)に要求するものではなくて、主自らがすること。
主自らが雇用者となって、率先して従業員に過大な年収を与えればいいんじゃないか。
会社にとって有益で有能な従業員にはそれなりの評価をしているだろう。
いくらでも代わりがいる職務ならそれなりの評価しかない。
それぞれの業界や会社のスタンスにもよる。規模拡大している会社は、世間的な会社の知名度に比べて、債務や配当も大きいから、内情は薄給で忙しくなる。
斜陽産業なら言うまでもない。
平均400万と言っても、二極化しているから、500万超と300万以下がたくさんいるんだよ。
それにその見極めは従業員であってもする必要がある。それは被雇用者の資質の問題。
悪いが主は難しいだろうと思っている。
主はどのような仕事ををしていて、年収はいくらなんだ?
例えを平均400万を300万としているから、もっと低いのではないか?
500万以上ならそのような例えはしないだろうし・・・。
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