無能な経営者

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通行人
16/05/05 20:20(更新日時)

無能な経営者とはどんな経営者だと思いますか?

民間企業の社員の平均年収は約400万円。
例えば
社員の平均年収が300万円で、労働基準法破りまくりの会社があるとしたら、その会社の経営者は無能ということになりますか?
世間より人件費を削ってるにもかかわらず、さらに労働基準法違反なら経営者としては無能に該当する気がしますが。

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No.2329401 16/05/05 11:55(スレ作成日時)

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No.1 16/05/05 12:17
名無し1 ( ♀ )

無能というか、お金の使い方間違ってると思う
十分な給料があれば、多少キツイ仕事でも社員の定着率は上がる、更に労働環境が良ければもっと定着率は上がり、社員の忠誠心も大きくなり、更に効率も上がる、結果として会社の利益に繋がる

安い給料でキツイ労働させてれば、もちろん経営側の取り分はその時は多くなるけど、将来的に見たら、良い人材は残らない、仕事のクオリティも上がらない、結果として会社は伸びない

ケチな会社に将来はない、ということ
能力のある社員は、能力を活かせる職場を求めて当たり前なんだから

  • << 4 レスありがとうございました。 「ケチな会社に将来はない」 全くその通りだと思います。

No.2 16/05/05 15:02
名無し2 

無能というか
そんな会社
不安ですわ。

辞めます。

  • << 5 レスありがとうございました。 多くの人がそう思うと思います。

No.3 16/05/05 16:28
名無し3 

どの程度の違反か知らないけど、コンプライアンスに違反するリスクの捉え方も資質のうちじゃないか。

主が有能なら、自分で起業すれば?

無能な経営者は、無能な従業員の価値以上の給与を与える人。
無能な従業員を薄給でこき使う、それが有能な経営者。

  • << 6 レスありがとうございました。 有能な経営者なら有能な従業員にそれなりの年収を与えてほしいなと、私個人的には思います。

No.4 16/05/05 18:17
通行人0 

>> 1 無能というか、お金の使い方間違ってると思う 十分な給料があれば、多少キツイ仕事でも社員の定着率は上がる、更に労働環境が良ければもっと定着率… レスありがとうございました。

「ケチな会社に将来はない」
全くその通りだと思います。

No.5 16/05/05 18:18
通行人 

>> 2 無能というか そんな会社 不安ですわ。 辞めます。 レスありがとうございました。

多くの人がそう思うと思います。

No.6 16/05/05 18:25
通行人 

>> 3 どの程度の違反か知らないけど、コンプライアンスに違反するリスクの捉え方も資質のうちじゃないか。 主が有能なら、自分で起業すれば? 無能な… レスありがとうございました。

有能な経営者なら有能な従業員にそれなりの年収を与えてほしいなと、私個人的には思います。

  • << 8 6さんの言う通りで、それは人(雇用者)に要求するものではなくて、主自らがすること。 主自らが雇用者となって、率先して従業員に過大な年収を与えればいいんじゃないか。 会社にとって有益で有能な従業員にはそれなりの評価をしているだろう。 いくらでも代わりがいる職務ならそれなりの評価しかない。 それぞれの業界や会社のスタンスにもよる。規模拡大している会社は、世間的な会社の知名度に比べて、債務や配当も大きいから、内情は薄給で忙しくなる。 斜陽産業なら言うまでもない。 平均400万と言っても、二極化しているから、500万超と300万以下がたくさんいるんだよ。 それにその見極めは従業員であってもする必要がある。それは被雇用者の資質の問題。 悪いが主は難しいだろうと思っている。 主はどのような仕事ををしていて、年収はいくらなんだ? 例えを平均400万を300万としているから、もっと低いのではないか? 500万以上ならそのような例えはしないだろうし・・・。

No.7 16/05/05 19:27
匿名7 

無能なんて、他人が勝手に評価する事じゃないですよ。
会社の文句ばかり言う社員のほうが、無能さでは、タチが悪い。

No.8 16/05/05 19:43
名無し3 

>> 6 レスありがとうございました。 有能な経営者なら有能な従業員にそれなりの年収を与えてほしいなと、私個人的には思います。 6さんの言う通りで、それは人(雇用者)に要求するものではなくて、主自らがすること。

主自らが雇用者となって、率先して従業員に過大な年収を与えればいいんじゃないか。

会社にとって有益で有能な従業員にはそれなりの評価をしているだろう。
いくらでも代わりがいる職務ならそれなりの評価しかない。

それぞれの業界や会社のスタンスにもよる。規模拡大している会社は、世間的な会社の知名度に比べて、債務や配当も大きいから、内情は薄給で忙しくなる。
斜陽産業なら言うまでもない。
平均400万と言っても、二極化しているから、500万超と300万以下がたくさんいるんだよ。
それにその見極めは従業員であってもする必要がある。それは被雇用者の資質の問題。

悪いが主は難しいだろうと思っている。
主はどのような仕事ををしていて、年収はいくらなんだ?
例えを平均400万を300万としているから、もっと低いのではないか?
500万以上ならそのような例えはしないだろうし・・・。

No.9 16/05/05 19:45
名無し3 

>> 8 6さんじゃなくて、7さんだった。

そのようなことを言っているのが君の資質だということ。

No.10 16/05/05 20:20
通行人 

>> 9 無能な経営者が少ない世の中なら
大学生のブラックバイト問題が頻繁にニュースになることは無い。
求人票の内容と実際の労働が異なるという問題がニュースになることも無い。
残業代未払いが年間で146億円になるという問題がニュースになることも無い。

問題のある経営者が多い世の中なのに、それを指摘しただけで、お前が有能な経営者になれ、みたいなレスが来たので、スレを閉鎖します。

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