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- 今日退職届を出すんですけど
自分に合わないという理由で短期退職する人は身投げがしたいの？
年が明けて少し経った今ぐらいの時期に新卒社員の数名が
「もうここにはいたくない。この仕事は俺には合わない。」
とか言って退職していく
次の就職先も決めず、入った会社を三か月も経たずに辞める。
明らかに履歴書を汚す行為。
こんな汚れた人を一流企業は書類で落とすし、普通の企業も面接はするかもしれないが採用するのを嫌う。
正社員にはなかなか戻れないからアルバイトとか契約社員、フリーターを続けていくしかないから、大学に行った意味は全くなくなるし生涯年収もガクッと落ちる。そのうち３０歳を越えて二度と浮かびあがるチャンスはなくなる。
まともな人生からドロップアウトしていく姿は自殺志願者の身投げみたいな行為
入った会社を一年も経たずに辞めて、まともな人生から外れる行為を何故やりたいんだろ？
在籍中の会社がブラック企業だったとしても、人事課に相談することや労基署に行くなどやれることはあるのに、「合わないから」という一点で短期で辞める理由が分かりません。
それに辞めるのなら次の職場を見つけてからでしょ。
「合わない」から短期で次の職場も探すこともせず辞める理由がよくわからないですが、何かメリットあるんですか？
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>> 8
パチンコでも収支プラスになる
って言ってるのと同じだな、その理屈。
こんな身投げみたいな転職で待遇が良くなる期待値がどれだけあるんだ？
- << 11 あまり対応がうまくないかな。 敢えてパチンコに例えるなら、 ｢朝イチで並んで座った台から別の台に移動した｣ って感じだね。 凄い失礼な書き方になるけど、 文面を読む限り多分そもそもの舞台が一流の職場ではないし、 当人も二流大卒だと思うよ。 だから一流企業が採らないなんてハナからデメリットにならないし、 何の仕事に就いてた設定なのかは知らないけど適性ないなら誰でも年収500は目指せる小売や外食の方が幸せかも知れんよ。 入るのはさほど難しくはないし。 俺で言えば国家資格もった国立大卒だから別にリスクなんぞ感じなかったよ。 他企業も似たようなもんだろうけど、 俺の会社は連続して一定水準の評価を取らんと昇進の機会すら与えられない上に基本相対評価なので、 実際数年冷飯食わされるのが決まった若手をみると逆になんでこの仕事にこだわるのか不思議になるもん。
>> 21
賞与も給与も有給もコストだからさ。
それをなるべく払いたくないから非正規やらヒラがいて、
そのマネジメントの為に管理職がいて、
その手…
ああ、いかに金かけずに従業員満足度を上げるのかを聞いてたのね。
ユニット制を敷いて企画部も制作部もエンジニアも1つの部に落とし込んで、意思決定のスピード感あげて待ちの時間減らす、とかかね。
ハンコ待ってる時間とかクソだるいからそれ減るだけでも効果あるかなと思うけど。
転職なんてのはしないに限ると俺は思っているから。
新卒で入った一流企業にしがみつく
時代が変わろうが何だろうが、日本はこれが一番ラク
©2024 秋山孝
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