福利厚生、給与や賞与で決めます。
500人程度の会社だと倒産などがないとは言い切れないだろうし、転勤や異動がほとんどないから業務内容や人間関係に苦労しても我慢し続けるしかないです。
あと私は通勤のしやすさも結構重要視してます。
以前車で30分程度の距離なのに、毎朝渋滞で1時間以上かかるような場所で働いたことがあり、しんどかったです。

No.6 15/09/23 11:32
匿名6

大きい会社。

小さい会社は有給があっても消化出来ない。

大きい会社は人が多いので割りと有給が使える。

No.7 15/09/23 15:29
フリーター ( ♀ )

皆さん色々なご意見ありがとうございます。まぁまぁ大手の方が良いと言う意見が多いですが、小さい企業のマイナス面は他にどんな事がありますか？

<< 9 特殊技術や資格があれば会社が倒産しても再就職が望めるが、何もなく年月が過ぎていたら年齢が邪魔をして難しくなる。大きい会社なら、関連会社に行く可能性もある。

No.8 15/09/23 17:35
名無し8 ( 40代 ♀ )

>> 7 両社経験者です。
大きい規模のメリットは、皆さん言われるのと同意します。
小さい所は‥
経営者（社長婦人や子息も含む）
の誰かに気に入られていたら、めっちゃ天国で好き勝手に振る舞えれると思う。
デメリットは、月１とかの当番の掃除なんかは勤務時間内ではなく、早く来るか昼休憩とかに済ませなければならない事。
個人的な雑用を命じられる事が多大ある。
例、社長一家のキャンピングカーの掃除や幼稚園のお迎えとか‥。

No.9 15/09/23 20:13
名無し1

>> 7 皆さん色々なご意見ありがとうございます。まぁまぁ大手の方が良いと言う意見が多いですが、小さい企業のマイナス面は他にどんな事がありますか？特殊技術や資格があれば会社が倒産しても再就職が望めるが、何もなく年月が過ぎていたら年齢が邪魔をして難しくなる。
大きい会社なら、関連会社に行く可能性もある。

No.10 15/09/23 20:58
フリーター ( ♀ )

この間ハローワークで紹介してもらった仕事が従業員３０人程度のこじんまりとした会社で、面接した代表が７０？ぐらいの女性でした。社員が６０代が多く、世代交代をしたいと言ってて、とても感じの良い方だったので迷ってますが、人数が少ない所か多い所どちらが働きやすいかな…とふと思いスレ立てました…

No.11 15/09/24 05:53
通行人11

考え方だと思うよ💦

以前、勤めていた会社で役員が派遣で働いていた甥っ子を社長の父親に頼み込んで社員として雇って貰ったけど、会社は役員込みで１０人と言う零細企業だったから、甥っ子が嫌だったのか大企業の派遣に仕事を決めて辞めた➡そしたら、入れた役員が自分の甥っ子に他の社員が嫌がらせをして辞めたと決めつけて目の敵にして大変だったよ💦
その役員は身内や自分の問題を社長の父親に相談してたよ💦主に借金問題で４回で総額５００万円くらいだったよ💦なんとも情けない役員だった😨

<< 16 そんな事もあるんですね…ハローワークの方は小さい企業の方が可愛がってもらえるんじゃない？とか言ってて…

No.12 15/09/24 10:46
猫好き ( 30代 ♂ 6kb0re )

世知辛い世の中、フリーターから正社員に上がれる事自体が稀。
正社員を募集しているところを探し出し、
その中で優先順位をつけて応募しよう。

まあ傾向で言えば、大企業はマニュアルあって福利厚生もあるが過酷なノルマ、
小さいとこは労基何ソレ？なとこが多い。
同じクソならでかい方がましかも。

<< 14 正社員の仕事何社も受けてますがなかなか受からず、やっと採用くれたのがここなんですが、従業員が少ないのが少し気にかかります… 残業出来ない時帰れるかな…とか…人間関係とか…
<< 19 この方に同意です。小さいところは、労基ナニソレ、ほんとにそうです。ハロワ紹介で行ったらブラックでした。確かにアットホームな雰囲気ですが、残業手当てや有給休暇なんてナニソレ状態が多かったです。自分の都合に融通きいてくれる代わりに、職場の無茶もきかないとならず、結局働き損な感じです。もちろん小規模だからといっても、ちゃんとしている職場もあります。女性なら産休育休を希望したら取れるのか、時短は出来るのか、そういう所も重要ですし。同じ条件なら大きい方がいいと思います。アットホームさは無いけれど、割り切って働けます。

No.13 15/09/24 12:04
匿名13 ( ♀ )

昔から寄らば大樹の陰というから、大きい方がいいとは思いますが。
社員を犠牲にして急激に大きくのしあがったようなブラックならしんどいでしょうね。
同族企業はどなたかが仰ったように、気に入られれば天国、嫌われたら地獄です。
コンプライアンスの観点で見れば、小さいところは健康診断なんかもしてないとか、福利厚生なんて望むべくもないとか。
まあ、一番大切なのは人間関係が良いかどうかですけど、こればっかりは入らないとわからないですもんね。

<< 15 今まで大きな企業で仕事もしましたが、大きくても色々と人間関係などで問題ありありが多かったです。でも問題は企業の大きさ関係なくあるとは思いますが、本当にこればっかりは入ってみないと分からないですよね(泣) 小さいけど福利厚生はしっかりしてます。

No.14 15/09/24 12:39
フリーター ( ♀ )

>> 12 世知辛い世の中、フリーターから正社員に上がれる事自体が稀。正社員を募集しているところを探し出し、その中で優先順位をつけて応募しよう。… 正社員の仕事何社も受けてますがなかなか受からず、やっと採用くれたのがここなんですが、従業員が少ないのが少し気にかかります…

残業出来ない時帰れるかな…とか…人間関係とか…

No.15 15/09/24 12:43
フリーター ( ♀ )

>> 13 昔から寄らば大樹の陰というから、大きい方がいいとは思いますが。社員を犠牲にして急激に大きくのしあがったようなブラックならしんどいでしょう… 今まで大きな企業で仕事もしましたが、大きくても色々と人間関係などで問題ありありが多かったです。でも問題は企業の大きさ関係なくあるとは思いますが、本当にこればっかりは入ってみないと分からないですよね(泣)

小さいけど福利厚生はしっかりしてます。

No.16 15/09/24 12:45
フリーター ( ♀ )

>> 11 考え方だと思うよ💦 以前、勤めていた会社で役員が派遣で働いていた甥っ子を社長の父親に頼み込んで社員として雇って貰ったけど、会社は役員込… そんな事もあるんですね…ハローワークの方は小さい企業の方が可愛がってもらえるんじゃない？とか言ってて…

No.17 15/09/24 12:48
名無し17 ( ♀ )

>> 16 長く働いてる方が多い会社は狙い目だと私は思っています。

No.18 15/09/24 13:18
フリーター ( ♀ )

>> 17 そうなんですか(@@;)⁉社員の方は６０代の方が今でもバリバリやられてるそうです。世代交代もあり若い人も欲しいと（私は３６なので、微妙ですが）言われました。

No.19 15/09/24 17:00
通行人19 ( ♀ )

>> 12 世知辛い世の中、フリーターから正社員に上がれる事自体が稀。正社員を募集しているところを探し出し、その中で優先順位をつけて応募しよう。… この方に同意です。
小さいところは、労基ナニソレ、ほんとにそうです。
ハロワ紹介で行ったらブラックでした。

確かにアットホームな雰囲気ですが、残業手当てや有給休暇なんてナニソレ状態が多かったです。
自分の都合に融通きいてくれる代わりに、職場の無茶もきかないとならず、結局働き損な感じです。
もちろん小規模だからといっても、ちゃんとしている職場もあります。

女性なら産休育休を希望したら取れるのか、時短は出来るのか、そういう所も重要ですし。

同じ条件なら大きい方がいいと思います。
アットホームさは無いけれど、割り切って働けます。

No.20 15/09/25 15:41
匿名20

今働いてるのは全体では300弱位で、勤務地では40名ほどの所です。

前は勤務地だけで1000人居るような所でした。それぞれ良い所悪い所あるかなぁと思います。

大きい会社は福利厚生がバッチリで楽しい行事も多かったです。ただ、仕事面は高学歴じゃないと大きい仕事は任せて貰えないし結婚して子供が出来たら辞めていくという感じでした。

今の会社は学歴とか全然関係なく頑張れば頑張っただけ評価して貰えて仕事も任せてもらえます。辞めないでねーという感じなので、年齢重ねて行っても肩身が狭くなる事もありません。

有給とかも取りづらいかと思いきや、自分たちで仕事を回してるので同僚と相談しあって取れてます。

悪い面はリーマンショックのような時「おいおい、大丈夫かよ会社」と思いました。円形になる程持ちこたえる為に努力しました。責任があって面白い分、悪い時は眠れなくなるほどです。そういう面で不安はあるかなぁと。

どっちにも人間関係とかは付いて回るし・・・

環境にもよりますけど、住めば都に出来るかどうかは自分次第な所もあるかなって感じがします。