注目の話題: 無視してくる人の対処法や経験談; 退職の意向を伝える時期

女性部下のあつかい方

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社会人（ ♂ ）
15/08/11 20:40(更新日時)

部下のあつかい方が面倒になってきました。

部下は32歳の女性、未婚、一流大学を出ています。

私の会社は定期的に本店から1年～2年の出向があります。
私も何度か出向し今の支店で管理職となっています。ただ本店と支店でも役員クラスにでもならなければ階級も給料も差がないので自宅から近い今の支店を希望し残ったため左遷というわけではありません。

部下は仕事ができないわけではないのですが手際が悪く時間内に仕事が終わらないことが多いです。パートの方々に指示したり、難しいところは上司の我々に声をかければこちらも合間で手伝うことは可能です。
しかし彼女は誰にもヘルプを依頼せず下への指示も不十分。だから仕事が終わらないので残業になりストレスがたまるといった悪い流れの毎日です。
仕事の内容については我々が上手にヘルプすればいいだけのことなのですが、彼女の態度が悪いのが気に入りません。言われなくても部下が大変そうなら手伝うのが当たり前、時間内に終わらない仕事をやらせる会社が悪い、ヘルプを依頼したらすぐに手伝え、会議に出ている上司に対し仕事をしないと文句を言う、気に入らない仕事で他部署の人ともめる、仕事が終わってないのに途中で勝手に帰るなどなど。
仕事の内容に文句を私には言うけど改善について話し合おうとすると外から来てる私にはわかりませんと言って話し合いには参加しない。改善策を上げると昔からいる人が勝手にコロコロ変えるからわからないと。

他の人はあと6ヶ月でいなくなるんだしと言って適当に愛想笑いするだけになってしまいましたが教育係の私はあと6ヶ月も関わらないといけません。一度叱ったこともありますが自分勝手な意見を大声で怒鳴りヒステリーを起こして泣き出したので、周囲から見れば悪者は私です。

私も愛想笑いで流していいですかね

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No.2244070　15/08/09 18:54(スレ作成日時)

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No.3 15/08/09 19:56
社会人0 ( ♂ )

>>1
すでに舐められてるかもですね
勝手に帰った彼女の仕事も次の日に支障がない程度に私が終わらせてから帰るので。
要点をおさえれば1時間もかからず終わる仕事なんですが。
管理職なので私の残業代は出ません。

>>2
1日の流れは毎日朝確認しています。終わらないんですよね。後ろに伸びていくので余計大変になっていきます。他はみんな終わってるんですが。
その都度声はかけるのですが必ず大丈夫ですと言います。大丈夫ではないことが多いです。
一人でできないのに頼み事はしないで文句を言う。本当に可愛げもないので嫌になります。円滑に業務をまわすため仕事は手伝いますが彼女の文句は聞きたくないです。

<< 5 その要点を噛み砕いて教えるのが教育担当ではないのですか？能力が足りないとわかっているならば、そこを踏まえて最初から仕事の配分をするのが上司なのではないですか？

No.6 15/08/09 20:46
社会人0 ( ♂ )

>>4
そのまま言えれば苦労しないのですが。
差別はしたくないですが我社は女性がかなり守られています。

>>5
なんででしょう。要点は説明して理解もしてるようなのですが終わらないんです。何で終わらないのかわかりません。私も会議で常に横にいるわけではないので全てを把握できるわけではないのですがサボってるわけではないようなんです。
当初に比べ、また過去にきた出向者に比べて仕事量は2/3くらいです。これ以上減らしてしまうとパートの人より少なくなってしまうので難しいです。また下手に手伝いすぎるとすねます。

No.8 15/08/09 22:33
社会人0 ( ♂ )

>>7
聞き方に注意してみます。
一応プライドを傷つけないよう今までは「何かある？」って聞いていましたが、「気になるところはある？」ですね。

話を聞く時間は考えているのですがアフター5は嫌なようで、仕事も途中で帰ってしまうくらいですから。業務中に二人同時に時間を確保するのはなかなか難しいです。必要なのはわかっているのですが。

異動に関しては全員がやっていることで飛ばされたわけではないんですけどね。必ず社員全員一度はうちにきます。ただ私の同期に聞いたところ本店でも他の支店でも同じだったようです。女性のパートにはかわいそうと可愛がられるようですが、正社員からは煙たがれていたみたいです。今のところ本店から声がかかる予定はなく、あと数年は支店まわりだそうです。

私として相手と自分の立場を逆ならどう思うか一度考えてほしいのですが(私が不満がある時は必ず一度やること)、彼女は棚上げ女だから無理だよというのが同期の意見でした。

<< 12 主さん、落ち着いてください。「気になるところはある？」は一例であり、彼女の性格や置かれている環境でもっと適切な聞き方があるかもしれません。要は、彼女にダメ出しをするのではなく、彼女の力を必要としているんだとプライドをくすぐる方向もありだという話なので、そこはうまく加減してくださいね。

No.10 15/08/09 22:49
社会人0 ( ♂ )

>>9
確かに彼女も抱え込むタイプです。もう10年目なので回りを使うことも覚えてほしいのですが。計画表を一度作らせたこともありますが下手でした。いつゴハン食べるんだろうとか、こことあそこは時間配分逆だろうとか。すでに残業することになってるとか。

ダメだしされたくないのはわかります。仕事ができないのは仕方がないです。
できないことは手伝います。誰も残業しなくていいよ仕事も調整します。
とにかく、「毎日毎日えらそうに文句を言うなっ!!黙って働けっ!!!!」、すいません。本音です。

No.13 15/08/09 23:55
社会人0 ( ♂ )

>>11
本音を受け入れいただきありがとうございます。
彼女は彼女なりに限界は感じてるようです。色々と考えてはいるようですが、私が聞く限りでは「あまい」としか言えません。中学生の部活の悩みかって思いました。
年代の違いかもしれませんが、社会人ってそんなにあまくないよ。給料もらってる社会人なんだから座ってれば誰か助けてくれるなんて思うなよ。何とかしようとしてみろって感じてしまいます。
上司の言い分ではありませんが6ヶ月後には彼女は異動になるのでリミットがあると逃げることはできますが不本意です。
今一番のストレスはさっさと帰るくせに夜にメールで仕事の愚痴を送信してくることですかね。家に帰っても文句聞かなくちゃいけないのかと。やめろとも言いづらいし。

>>12
がんばってみます。自分がやったほうが早いと仕事の割合を調整し彼女の手を借りないことが増えていたので気を付けます。

No.17 15/08/11 20:40
社会人0 ( ♂ )

>>15
苦労なさってますね。
私は年下の異性であつかいに困っていますが同性も色々ありますね。
私の部下は同職種の人嫌われてます。
彼女の会話の枕言葉にかならず「なんで私だけ」が感じられるのでイラつくんだと思ってます。自分だけ大変と思うなと思ってしまいます。

>>16
私の上司が差別する(自分さえよければいい)人だったので私は気を付けています。
が、やっぱり人として最低限の協調性はほしいですね。
自分がすべて正しくて、気に入らないことがあればキャンキャン噛みつかれては、優しくするとかじゃなくて関わりたくなくなります。何言っても通じないので。