時給950円の正社員
私は正社員ですが時給制です。求人票には間違いなく基本給15万と書いてありましたが、いざ入社すると時給950円で、ちょっと安い派遣みたいな感じ。仕事は、お菓子メーカーの工場で梱包や製造補助をやってます。
勤務時間は9~17時、退職金も昇給も残業代もなし、有給はまず使えない、ボーナスは寸志、保険完備、年間休日109日。
人間関係は、女性しかいないところですが、若い人ばかりなのでトラブルもなく平和です。
残業代が出ないことに関しては、残業はほぼ無いのでさほど問題ないかと思いますが、求人票と現実が違いますし(退職金も昇給もありと書かれてました)、先輩にもここはブラック企業だよと言われます。
ここで続けても、いいことなんて何も無いのでしょうか…。
不満なら会社に労働組合をつくり会社に改善要求するしかないです。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。
法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がごじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。
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