自分の神経の図太さに嫌気がさします
私は、新卒社会人一年目で福祉関係の仕事をしています。
甘いと思われるかもしれませんが、仕事へのストレスがしんどいです。仕事中に吐き気や動悸がしたり、汗が急に止まらなくなったりします。
ストレスの原因は
・入社して3ヶ月未満のペーペーなのに、利用者からの相談対応や契約、請求業務を任されていること
・残業をしても残業代が出ないこと
・私の仕事を代わりにやれる人がいないこと(=将来的に有給がとれない)
・上司が恩着せがましい。「こんだけサポートしてあげてるんだから、早く一人前になってよ？」とか言われる
・仕事が出来ないのに任されるので、他の人に手伝いをお願いしなければならないこと(毎日何度も申し訳ない気持ちになる)
・新人なのに、ほぼ人員の1人として数えられていることに対するプレッシャー
だと思います。
しかし、友達何人かに相談しましたが、あまり気持ちを理解して貰えません。
そうなる原因は、私の図太さだと思います。
こういう愚痴っぽい話をする時は、相手に面白いと思ってもらえるようにちょいちょいネタを入れて笑って話してしまいますし、辞めた時ハロワに相談する為にタイムカードは毎月写メってます。
だから「絶対鬱にならなさそう(笑)」と決まって言われます。
友達曰く褒め言葉だそうですが、私は鬱になるような繊細さが欲しいです。
ただ、「精神疾患にかかって会社辞めたい、死にたい」と毎日考えますが、考えた直後に「そんなんなるくらいなら、転職すればいいし、死ぬ前に隠してある本を処分しないと…」と自問自答を繰り返してます。
会社でも他部署の主任達に「○○○さんは、強いから大丈夫だよ」とか「真面目だし、やっていけるよ」と声をかけて貰ってますが、私にはやっていける自信が全くありません。それに本性はいい加減で、会社だから真面目に仕事をしているだけで、迷惑がかからない部分は既にちょいちょい手を抜いてます。
悩んでてもそれが相手に伝わらないのが辛いし、ただじゃ転ばないと思ってしまう自分の図太さが本当に嫌です。
誰かに聞いて欲しくて掲示板に投稿しましたm(_ _)m
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>> 5
あなたこそ何様ですか？
私が利益を上げてないって何故分かるんですか？
利用者の契約は、私しかやりません。
レセプト請求も私しかしません。
会社へお金をもたらす手続きは私がしています。
それプラス現場のミスを謝罪したり、内外の問題を調整したり、苦情対応したり…新人に任せるレベルじゃないです。
文句言われたくないなら、きちんと賃金払えと思います。
残業だって私の仕事が遅くて終わらないのではなく、現場のミスの後処理だったり、会議が終業2時間後からだったりするからです。
自分だけの仕事をしたいなら雇わなければいいんです。役職なんて受けなければいいです。自分のことしか考えられないなら上司たる資格はありません。役職手当がついてんだから、平社員と同じ考え方ではダメなんです。
あと、うちの上司は仕事中にゲームの攻略サイト見てます。偉そうなこと言うんなら、1分1秒たりともサボるな。
>> 9
全くもって主は利益をあげていない。これは事実だ。
指導してもらう立場の人間が何をもって利益をあげていると？利益率も損益分布もわから…
うちは普通の会社と利益の上げ方が違うんです。
私の持ってる資格が既に会社にとって利益なんです。まぁ、大した利益じゃないですけど、いないと困ることは間違いないです。それに、私の仕事を私の代わりにやる人間がいない時点で、私は会社にとって多少必要な存在なんです。だから、全く利益を上げてないというのは、違います。
私の代わりに誰か採用してくれれば、さっさと辞めれるんですが、この業界やりたがる人少ないんですよね…。
仕事中にゲームの攻略サイトをみたり、所属長の悪口を行ったり、自分の仕事をしながら舌打ちしたりするのは、会社にとって利益ですか？私に対してはないですが、「忙しいから余計なことするな！」と怒鳴るのは会社にとって利益ですか？(直前に開いてたのは、ゲームの攻略サイト)
上司に人脈や信用があるのは言われなくても分かっています。そういう部分は尊敬してます。だから、私も休日は研修に行って顔を売ったり、勉強しに行ってます。
給料は間違いなく下がりません。
うちはその分野では十分低いです。
給料で今の会社を選んでません。
前の職場に問い合わせることがあるのは知ってます。学校でいわれました。
もしされても問題ありません。
- << 13 主の代わりなんていくらでもいる。 いくら言っても理解できないだろうが、どれだけ資格があろうが、入社３ヶ月の新入社員なんて一切利益はあげられない。今、やってる仕事でも追い付かない程、会社は経費をかけている。 入社するまでに、どれだけ経費がかかっているかわかるか？入社時点で既にマイナスなんだ。 まあ、転職してみればよい。頭を打つだろうよ。
>> 15
その言葉そのままお返し致します。
新卒採用を慈善だとおもうなら、中途だけ採用すればいいじゃないですか。
採用したなら、した側の責任を持って欲しいですね。
残業代払わないのは、違法ですよ。明らかに悪いことをしているのは、会社です。
だいぶ年取ってる割に無知なんですね。
ああ…バブル世代かな。
福祉に初就職だからなんですか？
この仕事に就く為に、私は学校に入り直したんです。
仕方なく福祉に入った人達と一緒にしないで下さい。情熱を持って入ったからこそ、社員を疲弊させる会社の体制が許せないんです。
- << 19 転職のために学校にまでわざわざ入り直しての３ヶ月退職。 終わったな。 久しぶりにこんな○○見たよ。もう笑えるよ。自分の能力も世間も知らずに鼻息だけ荒い。ゆとりって本当にすごいな。 主には今後の報告が欲しい。転職の失敗例をきちんと報告してくれ。これだけ噛みついたんだ、どうなったか知らせろ。 典型的な失敗例だよな。 部下や家族には、絶対にこうなったらダメだと言える例だ。配偶者としても最低だな。転職歴重ねてに謙虚さのかけらもなく、人に感謝もせず、したてに出ることもできず、もらうだけ。 どうせ運よく転職できても、またすぐ辞めるだろう。続かないはずだ。そしてアルバイトしかできなくなり、低賃金の負け犬パターンだよな。 負け犬でも、現状を把握できて反省できたら、まだ挽回もあるだろうけれどそれもムリだろう。口ばかり達者な実力なしだし。 １ヶ月15万くらいの給料日かな。それを３ヶ月だから年収45万か。そりゃこちらは、その20倍以上もらってるから、所詮土台や生きてる所や目線が違うのは当たり前だ。 まぁ、報告楽しむよ。
>> 20
新卒者が利益が出せないのは当たり前。
それを利益が出せる戦力に育てるのが上司。
自分の働いた分だけの利益しか出せないのはペーペー…
レスありがとうございます。
私には、真っ直ぐ突っ走ること以外にどうすればいいのかわかりません。
困ってる人の力になりたい、その人がその人らしく生活できるように支援したいと思い入社しましたが、現実は利用者を入れたり、請求業務だったりと入った後の利用者の心のケアに割く時間がありません。
虐待や事故も起きています。
施設全体に余裕がないように感じられ、利用者に申し訳ないです。
けれど、上司に相談しても「気持ちは分かるが、君は新人だし現場の顰蹙をかうから言わない方がいい」と言われました。
じゃあ、私が現場にそれを言えるようになるのは何年後なんでしょう。
その話をした数日後に虐待や事故が起きました。
それを家族や関係者に謝るのも私の仕事です。なんで、ベストを尽くさせてくれなかったのに私が謝らなければならないんでしょうか。
事故を起こした本人は反省してません。
注意することもできません。私が新人だから。
いっぱい言いたいこと我慢していますが、残業代のついてない給与明細や上司の八つ当たりに心が折れそうです。
©2024 秋山孝
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