マタハラ？それともごく一般的なこと？

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りこ（ xHoH0 ）
15/02/06 09:01(更新日時)

今現在契約社員で働いていて、一年毎の更新制です。
来期、産休と育児休暇で子供が一歳になるまで出勤はしません。
産休直前の更新となるので、昇給は難しいと言われました。
法律のサイトで調べたら産休、育休取得者に対して不法行為とのことでした。

来期働かないから昇給無し、来期に次の期に向けての更新の時に、その期働いてないから昇給無し、その次の期に復帰しても時短勤務なので昇給無しのまま、ずっと時給UPの見込がありません。

このことに関してどう思われますか？
ごく一般的で仕方ないことなのでしょうか？

他の人は、１年働いたら更新の時に20円ずつUPしています。
昇給は、１年働いてその成果としてあるものなのか、もしくは来期の頑張りを期待して上げるものなのかよくわかりません。

これはマタハラでしょうか？
だとしたら訴えてまで会社に居座るのは気まずいですし諦めるしかないでしょうか？

この件以外には特に不満は感じていなく、働きやすい環境なので長く続けたいと思っていました。
(仕事内容や人間関係が良いので。)
暫くずーっと時給が上がる見込みが無いと思うと、モチベーションが下がりました。

子供ができなかったら上がってたかもしれないと言われたのもショックでした。

何方か似たような経験をされた方はいらっしゃいますか？
無くてもこのスレを読んでくださった方、どう思われましたか？

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マタハラ

No.2183212　15/02/02 19:21(スレ作成日時)

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No.3 15/02/02 20:09
りこ ( xHoH0 )

>> 1 時給は無条件で一年毎にあがるのか？その決まりなく会社都合なのか？正直に裁判費用で訴えても手元に残らないかな？会社都合で上がる感じで、部署によって様々です。
前回は上がらなかったけど今回上げてもらえたという部署や毎回上げてもらえる部署があったり、決まりが無い感じです。
必ず自動的に上がるとは限りません。

訴える時は辞める気持ち的に覚悟が無いとできない感じです。

No.4 15/02/02 20:18
りこ ( xHoH0 )

>> 2 自分なら仕方ないかなって思う。契約社員でも育休貰えるだけありがたいし、復帰後は子供の病気や行事で休む事が絶対に増えるから。 … 今後、上がらないと思うと、今回上げてもらってから産休育休に入りたかったと思います。

働くママは、同じとこに復帰して働けるだけマシだと思って割りきるしかないですかね。

正社員じゃないのに育休手当貰えて復帰できるのは確かにありがたいのかもしれません。
まだ良い方なのかな。