子供の卒業式の日にお休みを頂く
私の職場の仲間の話です。
その方♀のお子さんが大学の卒業式がありその日にお休みを頂こうと社長♀に伝え、休みは貰えたみたいなのですが後からグチグチ言われたみたいです。
その内容が、もっと仕事に責任をもってほしい！このくらいで休みを取るっていかがなものかと。
その方が一日休んだくらいでは仕事に支障はありません。
社長は今まで自分の子供の卒業式なんて出たことがない。仕事があるから出たくても出れなかったと。
うちの会社は有休はありません。
社会人として責任をもって仕事をするのは当たり前なことです。
ただ、経営者と従業員の違いなのでは？と思うのですが皆さんも社長のように思いますか？
私はまだ子供が小さいため、ちょっと考えさせられました。
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別にそれくらい休ませてやれよ…
たかが一日でしょ…(笑)
しかもパートでしょ…
あほらしい
大学の卒業式なんて確かに親が行かなくても全然いいとは思うけど、別に卒業式じゃなくてもなんでもそれくらい休ませてやれよって話ですよ
しゃちょーの自分話なんてこっちには関係ない(笑)
自分がそうだから他人にも強要とかおかしいし
皆さん、沢山のご意見に感謝いたします。
また、まとめた返事になり申し訳ありません。
正社員がほとんどで、パートが二人いる現状です。
私とその方は正社員です。
私も子供の行事でのお休みをいただくときは、やはり、いい顔はされません。
従業員から休みをくださいと言われたら経営者としてはダメとは言えないのよ！と言われたこともあります。
また、他の方では、ご兄弟の結婚式がハワイであったのですが、お休みを頂けませんでした。
仕事に対する責任も大切なのは分かっていますが、仕事のために子供の大切な節目を見逃したくない、有休がないのだから休みをいただいてもバチは当たらないのではというのが本音です。
しかも、残業代は無し。休めば給料はしっかり引かれています。
そう考えるとパートの方が割りに合う？と思ったりします。
しかし、厚生年金を考えると子供がまだ小さいので、パートより今の仕事を続けた方が賢明なのかなと思ったり。
有休がないので従業員はブラックだとは分かってはいるのですが、密告しても万が一バレたときのことを考えると生活がかかっているのでなかなか踏み出せません。
嫌なら辞めるしかないと諦めています。
社長はね、頑張ったら頑張った分お金が入るからね
そもそも給料の額が違うでしょう
会社の経費で飲食代は落とせるし
車も会社名義にしてる社長多いよね
中小零細企業はね
会社の株も殆ど社長と家族で持ってるから、決算時儲かっていれば、小さな会社でも株式会社なら決算時に配当出せるんだよ
従業員でも役員待遇なら言われても仕方ないけどね
私がそうでしたから
©2024 秋山孝
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