子供の体調不良→仕事休む→使えない

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貧乏
14/12/30 14:54(更新日時)

仕事、休みたくないんだよ。
日祝日だって出勤したいし。
でも、子供達をみてくれる人が居ない。

だから面接時に伝えて「そういう条件」で雇われて、パートではなく「アルバイト」の筈なのに、日祝は平気で出勤を強要してくるし。

子供達が風邪なんか引いたら最悪。
誰もみてくれないから、私が元気でも休むしかない。インフルなんて患ったら最悪だよ。５日間は休まなくちゃならなくなる…

ｲﾝﾌﾙ・ﾛﾀ・ﾉﾛは別だけど、私自身がどんな高熱でも這って出勤は当たり前です。
だけど、子供の病気は？？
「休みます」の連絡するとき、電話越しであからさまな溜め息つかれて、もうしんどいよ。

転職考えてます!!
だけど、日祝休みのところって、まず無いんですよね。面白いくらいに。
「土日祝出勤出来る方」

…無理だよ…。

やっと見つけても、かなり遠い場所。
片道車で30分範囲では見つかりません。

はぁ…

幼い子供を持つ親は、働くなってことなんですかね？？

スミマセン、愚痴でした……

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No.2171519　14/12/28 23:31(スレ作成日時)

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No.6 14/12/29 17:08
貧乏0

一括になります、皆さんレスありがとうございます！

事務職ですか…(´д｀;)
人気職なのか、ﾊﾛﾜで殆ど見たことありません。うちがド田舎だからかな…(関係無いか)

梱包や工場…
やっぱり人数居るところが子持ちには有利でしょうか。
今は接客業してます。
「オープンスタッフ」というやつでバイトとして入り、そのまま働いてます。

日祝や年末年始の休みの融通が利いたのは、初代の店長・副店長の時のみです。
人も今の倍は居ましたし。

ですが、辞めて辞めて人が減り、売上も悪く、人を増やせない状況で、日祝は休みづらくなりました。
上司が転勤で変わるたんびに「なんで出れないの？」と嫌な顔されます。

「そういう契約で雇われましたので」「だからパートではなくバイトなんですよ」「年末年始も保育園休みだから出られないですよ」…
これが上司に馴染む頃に転勤になるから、もう本当に面倒臭いです(-_-;)

「ぼっち」万歳です↑↑↑
むしろ構わないで欲しいタイプなので…。

工場、あたってみます。

No.9 14/12/30 14:54
貧乏

ありがとうございます。

子持ち主婦が大半ですが、皆さんのお子さんはもう大きくて。
病気でも「留守番」が出来ます。

うちはまだ…
５歳と３歳を留守番させるなんてこと、怖くて怖くて出来ません(汗)

同僚は、子育てを経ている方ばかりだから理解ありますが、上司はやっぱり迷惑な顔や声色しますね。上司も既婚子持ちだけど、奥さん「専業」ですからね…
「兼業」の辛さは分からないようです。

病床保育、ありません。
糞ド田舎で、子供は少ないですしね。かなり後手後手です。
来春、保育園が「子ども園」に変わりますが、病床保育はまだまだ検討段階です。