結婚前提での就職

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就活中（ ♀ ）
14/12/03 11:36(更新日時)

現在転活中です。
前職は専門職だったのですが、仕事がきつくて体調を崩し退職しました。

次の仕事は事務を希望していますが、未経験です。

問題は春に結婚予定という事です。
面接で結婚予定の質問はセクハラになるのでしないと思いますし、伝えるとマイナスになるのかなと思います。
かと言って、入社してすぐに結婚というのも嫌な印象持たれないでしょうか？
即戦力ならまだしも、未経験の職種なので人事からしたらせっかく育てても…と思われないか…。

ちなみに入籍が春で、結婚式は未定ですが一年以上先になると思います。
子供も欲しいけど、結婚式を考えると２年先くらいが目標です。

彼氏も私も、給料安くても正社員が希望です。
お互い30代なので結婚の先伸ばしは考えていません。

企業側からみたら印象悪いですか？

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No.2163714　14/12/02 12:03(スレ作成日時)

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No.1 14/12/02 12:29
匿名1 ( ♀ )

どうなんだろうね。
その会社の規模や雰囲気もあるし。

主さんが寿退社、妊娠で退社を希望しているならば雇っても無駄なイメージは拭えないと思います。

私が大手電機メーカーに勤めていた時、院卒の女性が新入社員研修中に結婚して結婚休暇貰ってましたけど。

辞める気もなく、妊娠もコントロールしてしばらくは出産予定がない場合なら、会社的には問題ないと思います。

特別な業務に就くとかは別にして、結婚予定とか妊娠予定とかは面接で基本的には聞かれないし申告する義務もないと思うので、結婚間近だから雇われないって話ばかりではないと思います。

No.2 14/12/02 13:03
匿名2 ( 40代 ♀ )

面接で、結婚予定や妊娠予定を聞かれることは、セクハラではありません。私もいろいろな場所で聞かれました。ただ、春に結婚予定で、今更就職と言うのは、あんまりいい印象は与えません。どうせ、すぐに妊娠して辞めるんでしょ、絶対に辞めないでくれるなら採りますと、私の上司は部下が三人続けて妊娠で辞めたため、次の人の面接時にそう聞いたらしいです。

No.3 14/12/02 13:19
就活中0 ( ♀ )

ありがとうございます。

研修中に休暇ってすごいですね(>_<)

寿退社、出産での退職は考えていません。
産休、育休制度のない企業でも、戻れるなら子育て後復帰できるなら仕事は続けたいです。
出産も、順調にできたとしても２年以上先になると思います。
それであれば、印象悪くされる企業ばかりでは無いですかね(p△-。)

No.4 14/12/02 13:23
匿名4

主さんが産休、育休をとっている間にも、代わりの人は雇わなくてはならないですから、いい印象ではないのではないでしょうか。

No.5 14/12/02 13:26
就活中 ( ♀ )

ありがとうございます。

結婚予定、妊娠予定を面接で聞くのはセクハラだと、ハローワークや他の職業紹介会社で教えられました。
ですので、その質問をされる企業は考えた方がいいと言われました。
とは言え、30代独身女が面接に来たら、私も人事なら聞きたくなると思うので、聞かれても嫌な気はしません。
最低でも２年は勤めたいですし、妊娠などで退職しても、また戻れるように仕事できるまでになりたいと思っています。
返答次第で不利になることは、やはりおりますよね…。

No.6 14/12/02 14:30
名無し6

結婚してもその仕事は続けるつもりなんですよね？
なら別に結婚する事自体はいいんじゃないですか？
デキ婚ですぐ育休取ったり、辞めたりするんじゃなければ…
ただ姓が変わるのなら書類とか二度手間だとは思います。

No.7 14/12/03 11:36
匿名 ( ♀ 2SUEqe )

私は今の会社の面接で、結婚の予定とか聞かれましたよ。
そのときはたまたま彼氏もいなかったので
予定はありませんといいましたが。
子供のいない主婦の後輩は、面接のときに
妊娠の予定を聞かれたそうです。
まあうちは女だけの職場なので
あけっぴろげなのかもしれませんが。
でも主さんも聞かれる可能性もあると思うので
結婚は予定してますが、子供はまだまったく考えてません(2年後、など具体的には言わないほうがいいかと)、
など言うようにしたらいいと思います。