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名無し（ ♀ ） 14/10/19 05:25(更新日時)
仕事辞める時有給は消化するのが普通ですか？会社側から使っていいと言われたら使えばいいですか！？
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No.1 14/10/18 19:03 匿名さん ( qhmC0 )
使っていいと思う
No.2 14/10/18 19:19 名無し0 ( ♀ )
有給使ってそれから送別会いくの普通ですか？ 会社にお互いに嫌いあってる人がいるんですけど、顔も見たくないと言われ有給使えと言われました。
No.3 14/10/18 19:21 匿名3
普通かと聞かれたら普通です。 引き継ぎなどがある場合は、退職届の退職日をうまく計算しないと、業務上支障が出る場合は却下される場合もあります。
No.4 14/10/18 19:49 名無し0 ( ♀ )
引き継ぎなどないです。誰でもできる仕事ですし。教える人がいれば大丈夫です。現場のリーダーが有給使えばいんじゃない？新しい人が来るしと言ってきました。でも事務の人には私が言ったって言わないで自分で言ってと。。私をはめようとしてる？！
No.5 14/10/18 20:14 匿名 ( 30代 ♀ XZRrre )
>> 4 嵌めるとか嵌めない とかじゃなくて 有給使って 会社に来るな と言ってるわけですよ 顔を見たくない って言われているの でしょ？ 有給は 休んでも給与が 出ているわけだから 会社に行かなくても ちゃんと給与が 出るんですよ だから有給なんです 大抵は退職する際に 有給を消化すると 思うんですが… 別に辞める会社で 有給あるなら 出社しなきゃ 良いじゃない？
No.6 14/10/18 21:54 通行人6
有給は権利だから却下なんて有り得ない。 送別会の話が出ていて、あなたが嫌でなければ有り難く受ければ良い事。 あなたの事が嫌いな奴は参加しないでしょう。
No.7 14/10/18 22:17 名無し7
言われなくても消化してから辞める
No.8 14/10/19 00:22 名無し0 ( ♀ )
有給使いたいと言えばいいですか？ 嫌われている人に使えと言われたので使っていいですか？と言えばいいですか？
No.9 14/10/19 05:25 名無し9
有給の質問をしたいの？ 人間関係の質問をしたいの？ 人のレスに対して屁理屈のお礼レスしかしない そんなだから嫌われるるんでしょ…
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