労働基準監督署について

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匿名（ ♀ ）
14/05/20 19:26(更新日時)

夫の職場に、過去行政指導が何度か入りました。
それでも、改善されてきませんでした。

子どもを保育園に預ける為に、保育園から就労証明書を提出してくださいと言われ、夫が代表の方に書いて貰ったのを見たら
午前7時～午後5時
となっていました。

実際は、午前7時～午後８時。　　
毎日サビ残有で20万円以下の固定給。公休日は週に一回。

休憩時間は一時間しかなく、休憩に入る時間がズレてもスライドではなく、残った時間が休憩時間なので、実際は、３０分しかなかったり…日によって休憩時間も変わります。

給料明細とタイムカードを見せれば、最低賃金以下でどれだけ働かされているかは明瞭かと思います。

証拠としては、タイムカードのコピーと給料明細のコピーを夫に持って来させようと思います。

ほかに、あったほうが良いものがあれば教えて下さい。

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No.2095588　14/05/18 07:16(スレ作成日時)

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No.2 14/05/18 07:26
匿名0 ( ♀ )

>> 1 最終的には裁判で争うことも検討しています。

<< 7 裁判まで行く覚悟があるということは、ようは金じゃなくて道理を通したいのが目的で、その会社を辞める覚悟もあるってことだよね？そこまでの覚悟ならすごく立派だと思うけど、裁判には時間もお金もかかるし、会社にも居づらくなるし、20万以下の給料に対しての残業代請求じゃ、お金目的なら損しかしないんじゃないかな。うちの旦那は24時間体制の会社で、バイトが辞めても会社は募集も出してくれずに、管理職でもないのに残業というより二人分の時間(朝7時～夜11時)働いて、そのシフトに関しての理不尽な理由で解雇になったけど、争う労力を使うより次探した方がいいって決めたよ。争いを抱える生活って、穏やかな気持ちになれなくてしんどいよ。だから皆、労基法がどんなに理不尽でも我慢してるんだと思う。本当は正しいことじゃないんだけど、今の法律の中で日々の生活を守るためにはそうする方がマシなのかなって染々感じたよ。