癖のある新人さん。。

お疲れ様です。

年上の新人さんて素直に聞かなくて厄介ですよね。

今まさに実感してます。

あまりに目に余るようなら上司に相談して上司から言ってもらってます。

あと年下でも職場では先輩なので言うことは素直に聞くように注意してもらいます。

• << 4 ありがとうございます。 そうなんですよね。 前の職場で上の立場だったみたいで、そのプライドもあるのかなって思います。 今度上司にそれとなく言ってみます。

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仕事に年齢は無関係です。ずばっと言うことは言いましょう。

「大丈夫じゃないからチェッカー来てるんです」
「混んでるから後です、空気読みなさい」

多少キツい言葉でも構わないです。聞き直してたならそれはそれでいいでしょうし…

私も年上の実習生相手にしますが、向こうは見事にため口です…仕事は新人なんだから…いや、私には構わないが直属の上司にくらいは敬語くらいは使えよ、あなた社会に居たんだろうが💢

きれたくなりますよね

• << 5 ありがとうございます。 自分のペースでやりたい気持ちも分かりますが、そんなことしてると回らないので そこはちゃんと厳しく言ってみようと思います。 タメ口なの分かります。 普段はいいですが、仕事の質問くらいは敬語にできませんか？と思いますね。

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主さんが、教育係なの？

主さんよりベテランさんを中心に教える事なんじゃないかな？

主さんは面倒見の良い性分なんでしょうね。

ベテランさんに相談すると良いと思います。

ベテランさんに相談して、自分の周りを囲っておいた方が主さんも何かとやりやすいですよ。

• << 6 ありがとうございます。 基本的には、まずリーダーが一通り教えてそのあとはみんなで教えたりする感じだったのですが リーダーが辞めてしまい、ベテランの方は今までリーダーがやってくれていた仕事をやらなければならなくなり、新人さんを教える暇がなくなってしまいました。 なので、新人さんを頼まれることが多くて。。 私もできればそういうことはベテランさんから言ってもらいたいと思ってるのですが。私が言うとただの嫌味にも捉えてしまうかもしれないので。

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>> 1 お疲れ様です。 年上の新人さんて素直に聞かなくて厄介ですよね。 今まさに実感してます。 あまりに目に余るようなら上司に相談… ありがとうございます。

そうなんですよね。
前の職場で上の立場だったみたいで、そのプライドもあるのかなって思います。
今度上司にそれとなく言ってみます。

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>> 2 仕事に年齢は無関係です。ずばっと言うことは言いましょう。 「大丈夫じゃないからチェッカー来てるんです」 「混んでるから後です、空気… ありがとうございます。

自分のペースでやりたい気持ちも分かりますが、そんなことしてると回らないので
そこはちゃんと厳しく言ってみようと思います。

タメ口なの分かります。
普段はいいですが、仕事の質問くらいは敬語にできませんか？と思いますね。

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>> 3 主さんが、教育係なの？ 主さんよりベテランさんを中心に教える事なんじゃないかな？ 主さんは面倒見の良い性分なんでしょうね。 … ありがとうございます。

基本的には、まずリーダーが一通り教えてそのあとはみんなで教えたりする感じだったのですが
リーダーが辞めてしまい、ベテランの方は今までリーダーがやってくれていた仕事をやらなければならなくなり、新人さんを教える暇がなくなってしまいました。
なので、新人さんを頼まれることが多くて。。
私もできればそういうことはベテランさんから言ってもらいたいと思ってるのですが。私が言うとただの嫌味にも捉えてしまうかもしれないので。

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主さんだけで言うのが嫌なら「こういう事で困ってます。指導を一緒にお願いします」と言ってそのリーダーさんや上司を交えて言う機会を作って貰ったらいかがでしょうか？
その際も、その方の悪い点を指摘する形にはならないように「こうしてると御客様に迷惑がかかる」「これはレジ全体に負担がいく。あなた一人の問題ではない」といった事を淡々と話されてはどうでしょう？
プライド高いなら『周囲に迷惑が掛かってる』って所を突けば、自分が出来ない人とか悪く思われないようにする為にも、もう少し能率が上がるかも？(^_^;)

• << 10 ありがとうございます。 今お店全体がふわふわしてる感じで、その不安も大きくてますますストレスに感じてるのかもしれません。 リーダー不在、店長不在なんです。 店長は代理の人が他店から来てくれてますが、ほとんど他店の方に行ってしまっていて。。 しかも頼れるベテランのパートさんも、家庭の事情であまり働けなくなってしまいました。 その人の性格などももう少しよく見極めて言い方も考えなければいけませんね。 とりあえずベテランのパートさんに会えた時に相談してみようと思います。

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相手の批判しても追い込まれちゃってるのは、主さんの方で新人さんの方がタフな人だと思う。結果残って行くのは新人さんみたいな人なんだよな。

• << 11 ありがとうございます。 本当そうなんですよね。 怒られたりしてもあまり気にならないといってたので。 どうにかしようと思うだけ無駄なのかもしれません。

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新人さんと一緒に成長して下さい

• << 12 ありがとうございます。

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>> 7 主さんだけで言うのが嫌なら「こういう事で困ってます。指導を一緒にお願いします」と言ってそのリーダーさんや上司を交えて言う機会を作って貰ったら… ありがとうございます。

今お店全体がふわふわしてる感じで、その不安も大きくてますますストレスに感じてるのかもしれません。
リーダー不在、店長不在なんです。
店長は代理の人が他店から来てくれてますが、ほとんど他店の方に行ってしまっていて。。
しかも頼れるベテランのパートさんも、家庭の事情であまり働けなくなってしまいました。

その人の性格などももう少しよく見極めて言い方も考えなければいけませんね。
とりあえずベテランのパートさんに会えた時に相談してみようと思います。

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>> 8 相手の批判しても追い込まれちゃってるのは、主さんの方で新人さんの方がタフな人だと思う。結果残って行くのは新人さんみたいな人なんだよな。 ありがとうございます。

本当そうなんですよね。
怒られたりしてもあまり気にならないといってたので。
どうにかしようと思うだけ無駄なのかもしれません。

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>> 9 新人さんと一緒に成長して下さい ありがとうございます。

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