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トロいバイトの子

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社会人（ 27 ♀ ）
14/01/31 00:38(更新日時)

自動車ディーラーで受付を七年しています。お客様にお茶を出したり、電話対応などをメインにしてもらうバイトの子が一人いるのですが、もう三年以上働いてるにも関わらずミスは多いし本当にトロくてノロくて困ってます。毎日定時には帰れてないのでその子の仕事を変わりにやってあげても（仕事量はかなり少ないと思うのですが…）毎日毎日無駄な残業をしています。私にも仕事のあとに予定などがあって定時に帰りたい日があってもその子がまだ仕事を終えれてないので帰る事ができません。先日どうしても急いで帰らないといけない用事があって先に帰ったら店長に嫌味を言われました。
彼女には成長してもらいたくて頑張って指導もしていたのですが、なんの成長もなくもう諦めています（笑）
正社員がバイトより先に帰ること皆さんはどう思いますか？

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バイト

No.2052862　14/01/22 18:50(スレ作成日時)

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No.1 14/01/22 19:43
匿名1 ( ♀ )

バイトやパート派遣社員はコキ使ってなんぼです
代わりに社員が早く帰ってもいいと思います

だけど聞いてください
わざと仕事ができない人間を雇う企業もあるんですよ
全く使えないミスが多い士気を下げる人間を取り込む企業のメリットはそれを何とかしようと奮闘することによって指導する側の人間が成長できるからです
指導力というのは会社にとって貴重な戦力になります

「使えない」と掃き捨てることは誰にでもできます
イラつくのはわかりますが深呼吸して落ち着いてそのダメな子と向き合ってみてください

No.2 14/01/22 20:44
社会人2

↑のレスの人みたいな考えが大半なのかな？

うちの会社は小さいからか、バイトやパートなんかこき使えばいいなんて考えはないけどな…

本題…
定時になって残業してる人が居ても、自分の仕事が終わってて用事があるから先に帰るなんて事は普通にあると思いますよ。
俺は用事あるからお先ですって公言して帰ってる。

No.3 14/01/22 23:03
名無し3 ( 20代 ♀ )

1さんの意見ごもっともに思います

その子が仕えないのは上司が無能だからという事もあります

「あいつは使えない」と口にする上司は
「自分に使う能力が無い」と公言してるようなものです

No.4 14/01/22 23:32
匿名 ( 30代 ♀ XZRrre )

１さんではなく
２さんに賛同します

使えない人間を
わざわざ採用しません

足を引っ張る人は
要らないです

残業をすること事態
無駄な経費を使って
いるのですから

世知辛い世の中
そこまでして
士気があがるなんて
考えられない

慈善事業じゃ
ないんですから…

仕事が終わったら
さっさと帰りましょう